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[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

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发表于 2006-7-18 14:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
每次做内训,在进行培训公司选择时,我们都会到意向老师的以前顾客那里做个效果调查,通常,调查包括以下内容:/ d6 f2 u6 t4 @( L" X, s/ _# C , {# e. R& w8 n: N$ |2 k 1。顾客公司参加人数,人员层次,天数& e# U0 r+ r P$ d 9 A3 p& ]0 R: U" g& o3 H2。顾客公司的培训效果(学员反响) & ^# N. e# t8 @7 X( q* Q! G7 X9 F r7 W$ [. W 3。培训公司提供的服务状况 : B* l9 c1 x0 @2 ` L( j, j0 p* R ; C7 q9 F* O. j除此以外,请教各位同行,还有没有其他可以加上的呢?贵公司在选择内讯公司方面,还有什么可以推荐的做法吗?谢谢各位!

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发表于 2006-7-18 16:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

这是个比较好的话题,我现在也在做培训公司的选择.我觉得除了你提出的以上几点外,还有如下几点补充: 2 p2 J& Q4 G$ ~+ D$ d! J+ w 2 J! q' z! m4 q, ]* ~0 e8 b2 k& A1、培训内容以及培训方式: {. ~& M7 \6 \+ P% S1 O! _ 2 Z- N8 y0 c# `; v 2、培训过后是否有培训效果评估,学员反响只是对老师上课质量的一种反映,关键还要看学员是否能有效接受和掌握老师所讲的知识,并运用到实际工作中,是否将知识转化为能力。这是要一个时间过程的,至少是3个月。 & I8 r( M I5 w3 t' L; g( @$ u! y9 E& f0 v, `( E% ` g) o8 \ 以上是我个人观点,欢迎各位同行,踊跃讨论。[EDIT]用户“赶路人”于2006-7-18 16:19:07编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-7-18 16:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

顺便问一下楼主,你们公司是什么行业的,互相可以交流交流。
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发表于 2006-7-18 16:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

我们公司是电子业的,不过内训选择方法和行业关系不大吧,呵呵![em01][em01]
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发表于 2006-7-19 12:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

讲师的工作背景与实际解决问题的能力也需要考察吧,比如现场管理,电子业与化工行业就有很大不同。有些培训还需要老师回访,老师的责任心就需要考察了
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发表于 2006-7-19 12:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

楼上说的这些都是在培训公司介绍中可以看出来的。如果是一个培训公司,我通常也会询问他们的后续服务如何。
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发表于 2006-7-19 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

我是服装行业的,选择培训公司,首先要了解的是否做过同行业一些公司的培训,同行业公司的生产操作流程和现场环境比较相似,这样参考性可能要强些.所以是否做过相关行业培训经验,对我来说是选择培训公司的重要选择因素.
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发表于 2006-7-19 18:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

相关行业培训经验,这点我倒是忽略了,多谢提醒!
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发表于 2006-7-19 21:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

本行业的授课经验是很重要,但也要看培训的内容和目的。像我们公司,有时候专门要找其他行业的老师来碰撞碰撞。 2 e7 E$ w! |: f: c6 s/ [7 V5 N其实我觉得比较关键的还是老师的风格。一般而言,有点名气的老师知识都没有问题,但讲课的特点、阐释问题的方式是不是符合公司人的胃口,可能直接会影响到培训的效果。好老师是适合自己的老师,不一定是名气最大、身价最高的就是自己需要的。 % y h7 N9 r& ]' R而了解老师风格的方法,可以面谈、可以旁听类似课程、可以看以前的教学录像,推荐第一种。# G3 E9 u8 y! |: ?9 \" u 个人意见。
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发表于 2006-7-20 08:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司:背景调查问什么?

每次内训我们都会要求培训公司过来做现场访谈,有利于他们对公司的熟悉以及也可以接触讲师,如果可能的话,讲师会进行一个试讲。
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