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1 o$ M% o% A2 t3 G: E6 p他该如何抉择？？(职业发展真实案例)* l* w5 \3 y6 p+ ^+ s) u( I% o# Q
; |( b$ W) W, I6 E! I
话题：
) s+ O, P1 }) x2 |$ {某友，大学毕业8年了，从国企的总经理秘书做起、历任办公室副主任、建设维护部经理、人事行政部经理、总经理助理，后来出走到一家私企任总经理助理兼人事行政总监。这位朋友聪明好学，有很好的悟性，对各方面广有涉猎，有较强的战略眼光和很强的执行能力，但最近他对自己的职业生涯发展特别困惑：0 V+ H+ S+ Q3 j' B7 A$ ^
从他自己的兴趣并结合工作经验来说，他的发展可以分为两个方向，一是继续做总经理助理向职业经理人方向发展；二是坚定向人力资源方向发展。# g# F2 j% d8 p$ I, @0 s$ d, ^
这位朋友个人更倾向于向人力资源方面发展，但朋友虽然对人力资源颇下功夫，也一直没跟HR脱勾，对人力资源各个模块都有涉及，也具备一定经验，然而长期以来无论是在国企还是在私企，由于方方面面的因素，人力资源管理谈不上正规，更别说完善了。+ h7 Q$ ]* g# \# a
在这种情况下，他想再上一个层次，必须做出新的选择，个人觉得他有两种选择：
; }0 A& _4 l% T一是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范的公司的二级人力资源经理，充当一个执行层来学习并提升自己的能力；0 [" E d+ O; Q+ y. @) l* G* @
二是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范公司的职能经理（如招聘经理、薪资福利经理、绩效经理等），以求更专业一些。 y; c( t5 H" e8 D
) L) P2 v# m- m$ p( E
问题：4 {% P$ F6 E: b T1 S1 E) N
第一，
/ n: O+ v. P( M& ?( M: _如果是您，您会怎么规划自己的职业发展？
. H8 O+ k( i! {第二，
2 K- L/ Z$ m; O8 d' B您如何看我所分析的两种选择？如果你是一家公司的招聘经理，你是否愿意接受这位朋友？
/ N% N# I; v0 P# q9 R第三，
* l7 ~4 O6 M9 ?" ~/ T如果你认可我的分析，您觉得去应聘第一种选择的职位时应注意哪些问题，他的优势在哪？如果是去应聘第二种选择的职位，优势又在哪？有哪些问题需要注意？[/color][EDIT]用户“且歌且行”于2007-6-5 22:45:58编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-6-5 22:37:00
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