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: ?6 y5 J! f) t' ^% [他该如何抉择？？(职业发展真实案例)
4 N7 g; G2 f! M, T" H: ^
, }1 A- ^) U8 ^3 h! L6 q话题：1 G+ {; W0 D" q8 [% V+ ]6 l
某友，大学毕业8年了，从国企的总经理秘书做起、历任办公室副主任、建设维护部经理、人事行政部经理、总经理助理，后来出走到一家私企任总经理助理兼人事行政总监。这位朋友聪明好学，有很好的悟性，对各方面广有涉猎，有较强的战略眼光和很强的执行能力，但最近他对自己的职业生涯发展特别困惑：
, l5 s% l* R- Z3 ]" }从他自己的兴趣并结合工作经验来说，他的发展可以分为两个方向，一是继续做总经理助理向职业经理人方向发展；二是坚定向人力资源方向发展。" i v; K- e1 Q4 u3 d4 Z0 O* d
这位朋友个人更倾向于向人力资源方面发展，但朋友虽然对人力资源颇下功夫，也一直没跟HR脱勾，对人力资源各个模块都有涉及，也具备一定经验，然而长期以来无论是在国企还是在私企，由于方方面面的因素，人力资源管理谈不上正规，更别说完善了。
, P0 A3 I0 ~2 Y! ~5 ]4 I% u: h在这种情况下，他想再上一个层次，必须做出新的选择，个人觉得他有两种选择：
8 q' ~% h2 @! o- x5 o! r, ^8 L6 l一是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范的公司的二级人力资源经理，充当一个执行层来学习并提升自己的能力；
+ {2 B2 C( z4 l7 K6 ]二是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范公司的职能经理（如招聘经理、薪资福利经理、绩效经理等），以求更专业一些。3 B/ |8 U- t; u7 q9 f
' H0 B+ q: _* O问题：
) @* w( F9 W/ @) i8 C第一，
" C0 B- c# ?. a2 t如果是您，您会怎么规划自己的职业发展？
# N# m: {# X" y1 I第二，/ d/ ^* \- ]6 y+ X5 b
您如何看我所分析的两种选择？如果你是一家公司的招聘经理，你是否愿意接受这位朋友？; w p1 z: s9 _8 [
第三，' K& R9 [( p# ]' {: l) Y% \) l
如果你认可我的分析，您觉得去应聘第一种选择的职位时应注意哪些问题，他的优势在哪？如果是去应聘第二种选择的职位，优势又在哪？有哪些问题需要注意？[/color][EDIT]用户“且歌且行”于2007-6-5 22:45:58编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-6-5 22:37:00
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