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培训如何做出亮点
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作者:
bonniezhang
时间:
2007-8-20 16:13
标题:
培训如何做出亮点
我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。我想今年在员工培训中作一个亮点课程，首先不脱离工作需要，另外，形式比较活跃，能够激发员工兴趣。请帮忙推荐，做什么课程能达到效果？
作者:
乐心居
时间:
2007-8-20 17:36
标题:
RE:培训如何做出亮点
培训+拓展形式.可以将公司的真实事情稍加改编,做成案例现场讨论.
作者:
远归人
时间:
2007-8-25 15:41
标题:
RE:培训如何做出亮点
培训必须是针对性的培训。
" X6 ?# ]7 b; @9 D9 h2 v
如：新员工入职培训/员工技能开发培训、转岗培训等等。
" Z: a& ^+ c. ^6 T5 u* X/ O8 D
不知搂主想在哪个方面做出亮点？
作者:
luohw
时间:
2007-8-25 18:38
标题:
RE:培训如何做出亮点
关键做好需求分析．
作者:
55475104
时间:
2007-8-25 22:43
标题:
跟贴
[quote]以下是引用luohw在2007-8-25 18:38:03的发言
2 Q& m' V: H9 G! w0 f
关键做好需求分析．
' M2 E" `8 s* c
**************[/quote]
) o7 Q6 W& C9 ?( d9 r2 Y
同意 另外楼主的讲课能力也是关键
作者:
mengmeng1028
时间:
2007-8-27 16:27
标题:
RE:培训如何做出亮点
案例多些,学员参与多些
作者:
翠山蓝天
时间:
2007-8-28 16:50
标题:
RE:培训如何做出亮点
“我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。”我们的状况也差不多啊
作者:
琴韵心晴
时间:
2007-8-28 17:19
标题:
RE:培训如何做出亮点
要先做培训需求调查，
# j: ]6 O$ S2 V- Z' B, A* w: U
+ Y0 `. t8 M9 A) v$ D q; n D& s) Y
课程重点不用太多，有针对性的解决某几个具体问题即可。但是课程设计要做细，每一个活动细节都要考虑到，精选出案例和活动，反复试讲和修改后再推出。
0 N' e) p2 H$ W* l) h+ r
5 x: y, `+ h, Q! S" Q5 r. Z) |
培训前要公布结果评估的方式，培训中多鼓励员工参与。当然高层的支持也是非常必要的。
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1 Q* [% Q7 _4 ]8 ]. _5 l7 h
另外对这场培训的宣传也很重要，充分调动员工参与的兴趣，造势要搞就搞得轰轰烈烈。[em05]
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