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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]
; X) ?0 D+ h1 v【人力资源能对企业做出的五大贡献】：
7 w5 C: `! A; }1. 协助一线经理实施经营战略；0 I5 f# c, t" ?! u
2. 让企业更有效率
5 b4 g4 n; D" d) q5 h3. 提高员工对企业的忠诚度；
2 A8 R( _) ~, y% @/ _' T( v, B4. 定义人力资源对企业的贡献；
3 u7 d- w5 ^; {1 S* ^5. 提高企业的变革能力。
1 [& q# E' W3 [ U1 x: Y; N+ W8 q
( |6 S* ~+ e/ D. m5 z2 J, X) A: I【如何提高企业变革能力】：
# `& s( U9 L* D4 G i3 H& @2 O"一般的企业先事后人，卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话，就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》0 R6 J- J v% n) x/ C: \
1 N6 S5 @" r$ Q, z9 `8 f7 w【公司老总最关心的问题】：抓住机遇，战胜竞争对手：
( z& k0 i q& a7 f跨世纪的年代是多变的年代，变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势，抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹？这是任何公司的负责人都最关心的问题。2 i0 i, ^1 k5 X6 L5 S% ^
: T. {' j; q4 Q+ R, X7 y【HR能够做的事】：
( \# B3 r& b, J4 X5 i让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅，不断了解新的信息和知识，不断充电，在关键时刻发挥决胜的作用。% H6 K' @/ v: I; `) P. X; b5 {) d" K
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发表于 2007-9-28 17:08:00
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