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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]" u$ w) \7 I- p9 ?% T6 W
【人力资源能对企业做出的五大贡献】：
8 S# }" w# d0 C/ T1. 协助一线经理实施经营战略；% Z7 N$ W7 d8 |+ |4 g/ u) f D
2. 让企业更有效率0 m9 |! @" s) l& u' H, _; l; o0 x. n+ A
3. 提高员工对企业的忠诚度；. @; Z: g9 x' `7 `; y, V
4. 定义人力资源对企业的贡献；
! W* S: q# D6 [ z5. 提高企业的变革能力。0 J, v2 x# E: g/ a; f
: t* G& z2 v8 V$ I* t5 G【如何提高企业变革能力】：9 x/ z; x8 B/ B' v
"一般的企业先事后人，卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话，就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》8 X0 y4 I6 p1 k! T+ @
3 V% P8 Y9 l1 O# Q- a* r- M. I0 P. N【公司老总最关心的问题】：抓住机遇，战胜竞争对手：/ o; _8 t" d0 v, i
跨世纪的年代是多变的年代，变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势，抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹？这是任何公司的负责人都最关心的问题。
8 P" B( H5 C+ q! L( E w/ B) w
" }4 p5 z- M4 ~; m1 l& z* R【HR能够做的事】：4 e% B; l2 i$ A
让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅，不断了解新的信息和知识，不断充电，在关键时刻发挥决胜的作用。
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发表于 2007-9-28 17:08:00
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