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[任职分析] 面试测评，你做得如何？

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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-12-7 12:11:56 |只看该作者 |倒序浏览
昨日去一家公司面试（HR经理），要求做一套与任职分析有关的测评题，自认为回复得不甚理想，具体题目如下：
一、请建立基于价值链的岗位分析和评价流程；
二、如果你被录用，你将对公司的人力资源状况进行分析，请描述出你的诊断模型；
三、你的薪酬概念是什么？
四、如果你是公司战略管理负责人，请写做战略的方法、步骤和流程；
五、ISO管理的基本原则及与企业组织的关系；
六、你如何正确看待企业非正式组织关系？

望各位各抒己见，发表一下对这些问题的具体看法，供学习、交流！
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-12-8 14:36:25 |只看该作者
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-12-8 15:10 编辑

问题很专业，不过，管理的问题，其实没有标准答案。在不同的情境下，能选择最适合方案的人才是好的管理者。如果是我，会倾向于情境性的问题，来考察候选人通过对情境的判断、分析，来选择适合的方案，尤其会关注他选择方案的理由和决策过程。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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发表于 2013-12-8 15:39:49 |只看该作者
太专业了吧,找一本管理学理论书籍好好拷贝一下子吧招材贵适用,慎勿多苛求.
进步的起点在于追求,发展的关键在于创新,成功的密诀在于坚持.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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人缘好 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-8 22:43:19 |只看该作者
呵呵  朱哥有点难到我啦  先占个座  改天好好想想回答
用人不如选人，选人不如做人。
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-9 07:46:15 |只看该作者
www.baidu.com有答案
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-9 09:23:59 |只看该作者
我应聘HRM,从来没有这么专业的问题。都是BOSS提问的。 最多问的就是你如何开展工作？
不过我估计 出这些题的肯定是HR总监或CHO之类的。 这个HRM年薪多少？问这么多专业的问题。
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-12-9 11:00:22 |只看该作者
好专业啊。。
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stary1    

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发表于 2013-12-9 13:16:21 |只看该作者
这问题忒专业了吧，可是能提出这个问题的就得在HR总监级别的吧？ISO？猜一下：一个国际化的公司招聘中国区的人力资源一把手
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姚绍龙    

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发表于 2013-12-9 15:46:10 |只看该作者
这样的企业千万别进，面试者管理者都有病，而且还病得不轻！
【别妄谈人力资源规划（HRP）】：因为文化的制约，在中国，没有任何一种理论能够诠释清HRP这种概念，也没有任何一种HRP的理论得到实践验证，更没有任何一个企业能够做好HRP，自然也不会有任何一种HRP方案能得到不折 ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rainytao    

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发表于 2013-12-9 16:38:48 |只看该作者
坦白说，猪哥的头两个问题俺都没遇到，要是我，肯定完蛋了。其余的问题，答案应该是仁者见仁智者见智。这段时间兼管两家企业的HRM，累啊，出差中。
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