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经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2007-8-4 00:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，此案例也是本人在中人网上看到，觉得对从事hr的作用好大，特意放到此处，供大家讨论！能够算出正确补偿金的,想必你一定是个优秀的hr!稍后会公布答案！案例：小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。　　问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ [[color=#FF1493]答：[/color]固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ [color=#FF1493]答：[/color]公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定[color=#FF00FF]支付赔偿金。[/color]所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。注意哟，经济补偿金和经济赔偿金是不一样的概念哟！劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。您答对了吗？[EDIT]用户“晴空霹雳”于2007-8-13 0:43:45编辑过此帖。[/EDIT]

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杜鹃dujuan

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沙发

发表于 2007-8-4 15:41:00 |只看该作者

RE:新劳动合同法下的经济补偿案例（作出你就是老板要的hr)

问题一答案：根据“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ”用人单位应当支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿，最多不超过12个月。问题二答案：用人单位除了要支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿以外，由于公司没有提前30天通知，故还要加上1个月工资作为通知替代金。这是我的分析，期待见到正确答案。

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fred314

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板凳

发表于 2007-8-5 10:47:00 |只看该作者

新劳动合同法对企业要求更严，不规范的企业将付出更多的成本

一、支付８个月的工资作为经济补偿金；二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）

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水之韵

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发表于 2007-8-5 16:26:00 |只看该作者

RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

问题一：合同到期时经济补偿金只需支付一个月工资。因为2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。问题二：提前解除时若未提前通知，则需支付9个月工资；若已提前一个月通知，则需支付8个月工资。

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杜鹃dujuan

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5楼

发表于 2007-8-5 16:26:00 |只看该作者

RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

想知道关于第二个问题相关规定的法律依据原文。

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马小龙

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发表于 2007-8-5 20:10:00 |只看该作者

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1 1个月工资 2 7.5个月工资(以往12个月平均实际工资)+1个月工资=8.5个月工资[EDIT]用户“马小龙”于2007-8-5 20:20:32编辑过此帖。[/EDIT]

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baishi8030

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7楼

发表于 2007-8-6 10:57:00 |只看该作者

RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

1、不续签劳动合同如果有提前一个月通知，则只支付相当于8个月工资的经济补偿金；否则，支付8+1个月工资； 2、强行终止劳动合同，如果有提前一个月通知，只支付8个月，否则也是9个月工资。

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一见生财

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8楼

发表于 2007-8-6 14:35:00 |只看该作者

RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

支持马小龙的观点[em01]

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yanghua77

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9楼

发表于 2007-8-7 13:27:00 |只看该作者

RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

同意水之韵的观点。[em44]

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li_sailor

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发表于 2007-8-7 13:55:00 |只看该作者

你的问题一答案要讨论一下:

[quote]以下是引用杜鹃dujuan在2007-8-4 15:40:51的发言问题一答案：根据“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ”用人单位应当支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿，最多不超过12个月。问题二答案：用人单位除了要支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿以外，由于公司没有提前30天通知，故还要加上1个月工资作为通知替代金。这是我的分析，期待见到正确答案。 **************[/quote] 《劳动合同法》中“第四十七条　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 新法规定对于月工资低于所在地区职工月均工资三倍的劳动者，支付补偿金的年限没有限制，也就是说，可以超过12个月！！

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经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

RE:新劳动合同法下的经济补偿案例（作出你就是老板要的hr)

新劳动合同法对企业要求更严，不规范的企业将付出更多的成本

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你的问题一答案要讨论一下:

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