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[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-9 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们是一家外贸公司，公司中的80%以上的员工都是销售人员，由于工作的特性，这些销售人员几乎每天都不能按照公司的规定早上9：00准时上班，迟到现象特别的严重，今天老总找到我说：“要我想办法解决员工频繁迟到的问题。”，于是我就想是否可以通过经济措施，来解决加以解决，可是原先记得公司对迟到员工只能“扣”，不能“罚”；可是今天上来一看，又有说只能“罚”，不能“扣”的。真是搞晕了，希望能有高人指点下，并说出依据。谢谢了！

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52sunco

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秀才

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沙发

发表于 2007-11-9 17:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！

个人理解是“不能罚”~因为企业不是行政执法机构，不具备经济处罚权制度里建议采用“根据个人表现，公司有权相应地调整奖金”。。。避免扣和罚的字眼。首先员工读起来心下不爽，其次还会成为劳动争议的书面证据。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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東方明

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2007-11-10 10:29:00 |只看该作者

可以罰！

[color=#0000FF]根據《企业职工奖惩条例》（一九八二年四月十日国务院发布）第三章　处　　分　第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）　违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；可以處罰，給你法律支持。但是注意罰款總額不可超過當月薪資20%。 [/color]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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52sunco

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秀才

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地板

发表于 2007-11-10 10:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！

N年前的行政令，引用时别忽视<<企业职工奖惩条例>>的适用范围哈~~~ “第四条本条例适用于[color=#A52A2A]全民所有制企业和城镇集体所有制企业[/color]的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理．” 楼主所在的外贸公司属于全民所有制还是集体所有制？另外员工不会有“由国家行政机关任命的工作人员”吧[em09] 不是的话就千万别在制度里照搬这个条例哈~~~~~[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-10 10:53:33编辑过此帖。[/EDIT]

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