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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么处理经常随便请假的员工？
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怎么处理经常随便请假的员工？

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th1239922    

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发表于 2008-7-21 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是新手，刚刚转行做HR，现在有这么个情况，麻烦大家帮我出出主意。 ! B: Z! i- h5 v5 b7 p3 ` - c! |0 A, t1 c! g @我们公司不大，几十个人。有两个员工请假成性，特别特别小的事儿就请一整天事假，我们公司是一个萝卜一个坑，一个人请假不来了，他的工作就没人替他做，会影响整个团队的成绩。老板对此很不满意。% c" m" h; K0 M( t! d6 H " Q2 Z' D. ]$ C' X0 m) O4 N3 v这两个人其中一个还在试用期，这个我想可以找他谈谈，实在不行就不转正了，直接辞退。2 } l4 l/ q& \6 t 3 \( S' g0 a8 l5 g' ?! V' ] 可另一个是老员工，一和男朋友闹别扭就请假:-| 每个月都得请个4、5天，老板找她谈过几次也没效果。。。6 l. q6 B9 _ y# B1 Z1 U5 } V, |! T% I% ^3 W# l老板让我订一个制度，遏制一下每月超过1天以上的事假。。我思来想去，除了扣除绩效或者奖金，也没有其他好办法了。 ) o' V( P* `" I0 K% c+ z 3 p3 o' Z6 N4 j: v" |- e' f请大家帮我出出主意吧:rose
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th1239922    

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沙发
发表于 2008-7-21 13:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

:Q :Q :Q :Q :Q :Q
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瑞月    

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发表于 2008-7-21 15:01:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

没过试用期的员工还是辞掉好了，至于老员工还是和他好好谈谈，实在不行就辞退再找一个。
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ningningd    

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发表于 2008-7-25 15:39:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

没过试用期的就别转正了，正式员工，要告诉他这样做对他自己不利，会影响到今后的升职，加薪啦等等等等，反正说的严重点。
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清水涟漪    

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发表于 2008-7-25 16:05:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

不知道你们有没有年休假制度，有的话事假累计超过7天取消年休假资格。 * I& F3 m! ^8 p% J- ~ & l9 }2 `; K* r. v2 r2 O9 _最稳妥的办法，还是再招新人。老员工怎么了？老员工不适合企业了一样可以到期不续签，老员工违反了制度一样要受到惩罚的。
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leelady    

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发表于 2008-11-9 23:06:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

请假有批准与不批准之分吧 不批准的假期为旷工 相应公司应该有规章制度来约束旷工行为的产生
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azhu0001    

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发表于 2008-11-10 14:19:00 |只看该作者

回复: 怎么处理经常随便请假的员工？

经常请假就是太空了，跟他主管说，给点压力，例如承担因请假而造成的后果。' o! v, ~5 z2 a) x: N ' j$ E Y1 Z$ a* E能改过自新最好，受不了就自动离职了，再招新人！
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月半古古    

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8楼
发表于 2008-11-20 16:44:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

难道是不想再做了?以这种方式来表达.
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面对HR    

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发表于 2008-11-20 17:29:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

:~ :~ :~ :~ :-| :-| 总是请假？公司完全可以在工作上调动大家的积极性，员工为什么请假？业务量就这么少吗？
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zhangpoiu-13    

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10楼
发表于 2008-11-20 18:01:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

扣工资！ 再不行就辞退！！
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