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[一星资料] 如何为中小企业设计薪酬体系

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人众人小栗    

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楼主
发表于 2008-3-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

5 u4 g- F# j4 |( s/ d5 V3 e

 

) E( P2 Y2 h+ } H

如何为中小企业设计薪酬体系

8 Z6 w2 j( u% L# J3 j4 r2 N5 e

 

0 E4 L3 F7 W/ H$ a. m

 

0 Q- }7 K; \* w3 N

    船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

8 E9 L% S& R+ I! p

  　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

2 @! S, C3 \5 |; r6 J- n& K1 p

    中小企业的薪酬理念与目标

- ]; X7 j K* F1 p& n: W" L

　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:49 编辑

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沙发
发表于 2008-3-31 20:44:00 |只看该作者

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楼主,,赞一个!!!
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popo969    

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发表于 2008-4-1 09:00:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

题目新颖，值得讨论 , s. L. U! F2 B$ q: V
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popo969    

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发表于 2008-4-1 10:43:00 |只看该作者

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:O :O :O :O :O :O
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shanji324    

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发表于 2008-4-1 11:06:00 |只看该作者

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:D :Z :D :O
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发表于 2008-4-1 11:52:00 |只看该作者

回复: 如何为中小企业设计薪酬体系

楼主,谢谢!
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小海贝    

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发表于 2008-4-1 14:05:00 |只看该作者

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:O :~ :-| :#
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贾文捷    

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发表于 2008-4-1 16:12:00 |只看该作者

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:O :# :# :#
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yzwlovewzy    

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9楼
发表于 2008-4-1 19:38:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

想看看,是个好话题！
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seroy    

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10楼
发表于 2008-4-1 22:53:00 |只看该作者

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想学习一下
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