|
关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况. 8 y' q3 ~: h) U/ O, \
/ M5 y. I3 S8 ]! y+ G
月份绩效考核表
% f. }3 u3 ?4 s u, M被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日 4 u6 e1 ~2 v, D, ?( x
0 E, n U, j3 ~
" w1 Y8 G$ U0 D- t! V7 s7 K# L S7 |
5 H* ~% |! ?8 n
|
, ^- D- v9 e# U3 d 类别 | $ l" G7 g) k, H; u( y
5 r' t& m4 p, c# S: e' E( x+ V 指标定义 |
, i' ^) d( \4 t0 F* U9 |
9 }% s4 h3 O4 C% K8 I4 P- [ 指标评价标准/计算公式 |
: `8 I( Z8 u; M; g( a9 l$ [% A2 B- J9 f* U
数据来源 |
% b. U+ l3 A6 k' I6 O2 \: }) z
! I Q8 a7 U7 l- A& \$ n- x 权重 | 4 j0 w& c9 x d9 [# L' t9 k5 E
: f: ]2 _7 t D2 W2 Q% I 自评 | 0 P: h _! y# W7 a
* y; U' }# m+ K- \+ n3 s0 b a! i 上级评价 | 9 E( F! X5 F9 X. o. X
' c# s8 I6 h$ D1 k: @|
1 ~0 C7 [5 E; f9 T) ^ K
5 V; d/ Y! j( \5 AP
. \+ v: f* X4 X4 m4 o& X/ UI 2 U- m2 r8 \- P8 H# c) C
指标 | $ s" l. `& v/ `& A- v
& }$ o# x' c/ E' W1 x$ j8 ^2 o 人员/车辆进出管理 | & W4 s1 O7 d3 O3 u0 C' }
: [& ?7 Z6 r& ]9 V) B 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | 6 g1 d) S9 m$ `6 S6 C8 ]
- _% T0 K( R5 b3 v 人员/车辆进出登记表 | , I& J; _, P Q F: ]* X
8 N T! r1 o2 }9 K( U. z* Q
30 | $ n: x' T/ n9 e' Q/ o) y0 c
& {+ r$ w& j& B; x3 h0 p+ K" {1 r
| ) P, h7 l2 Z" H! Q7 t
h8 V( q P' I6 w) B# |
| ! g5 ^+ |2 s5 ^# R* n
" h' f$ X8 G0 j. c$ M$ J| 8 Y: E. v; j3 w$ l! b
保安队人员奖惩 | j+ a9 Y. W4 H* G( R) e2 Y( X( \+ @
9 `. G& G) ~( u* s/ V
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；
- E+ x0 r0 T8 Z$ r2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | 4 l3 X0 d" n x1 G+ W( [+ p
8 T- N$ W9 o) g7 b% H 人力资源部
% n- i l7 l x! y- `" w u财务部 | 4 H5 Z- _ b+ {6 V- Y
1 J" r# q1 b" J1 N
10 |
$ w3 U3 F. T1 s; D( B" ~& f
: e, ]6 Z5 ^9 D& A' ~8 p. a& M | 8 H# Y, T/ n* E* L
, M. L7 z# `* M$ n1 \% O5 L! P | T* C9 h+ z; Q5 j7 {* L
! ~6 S9 S) |$ y$ ?
| 3 v- E; @) {4 X% f
人员流失率 | & ?0 Y o D0 [- R7 w
# r+ }. u$ ^5 z: B
每流失1人扣2分；扣完为止。 | " T* o) |! F* r1 m
7 ^$ d1 m+ h% K$ N& C 人力资源部 | & m( C: y# g% X! A& F' q0 K
: w# F( D. [* {$ V3 M 10 |
3 u" e0 [" B% M/ M8 |; g3 }' V- i/ e8 p' O! Z
| + l2 v( s) X7 ?( J I
" |& H% p0 o/ e; o | % L' a) a% m0 G' e+ l( B. E
# ^% I/ h `- [( R1 r; ?6 N| ; R8 c }6 C- y8 ?% J8 H% Z
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | ! D7 _7 |2 z% g/ B
4 W9 h5 g- f7 ], F! _8 N' X 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
1 k) p! B& J: x! ?. m
6 U2 H9 D" T* d9 L |
, H* L& z9 p8 V/ ^% B# ~4 W, @/ D% ]& D. V+ y. I
10 |
/ X# T7 C) G0 T
, b- j2 d0 r/ d) ^) \; |- Y& B% Y | 6 `; K4 h! l, o5 t: `2 i2 C7 v
4 F1 [- K6 U7 g% b) A }6 Y a# [' d
|
' F1 V$ q3 K' Y+ p8 x3 M; W) s, K' @% R4 N; S
|
6 k+ o5 `5 K# m8 B( [9 m- l; H 培训计划达成率≥95% | 8 G, }+ F0 {. k* Y; Z: `! `
M- {/ M5 q+ b$ i# W( H* m 保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% |
6 q2 h9 r2 ?7 ?* O
8 s6 I) U2 Y/ E6 M 保安队 |
" q8 l- T5 z9 H9 X/ M- i- j+ x9 l: P$ P1 Z; _& L8 e& \
5 | - x! M: m% y# [5 E6 A1 U1 M
6 r5 v$ U6 U7 D( Y9 T+ F% q
|
* _$ j' N l/ ?5 G+ d% I' D4 C
" a1 Z! t% Y2 ?. a" T& s | + f8 p: Z, r' }9 O- g
9 A" ?$ k! v- e9 a& s( o
|
i. b% Z/ I. ?, ]# J/ C! w 定性指标 | % V8 _1 Q- g$ R5 |" Y
$ g: r8 l Q6 u( p$ B7 k3 n& n! g" J 保安室5S管理 |
% \& o2 t# ], Q+ e. R" ]' g( W1 c7 g1 C
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
0 ^4 X* o0 b( a/ P2 S* \0 G- p, B2 {7 ^' i: a: K+ K; k
|
3 _- [% u: P5 Q3 M$ J' H. e: A5 X. t! ?, Z* W0 z
8 | 2 e& I$ G! r+ o6 T1 P, X
% q7 D& q$ y/ m8 K* w. N |
; q) c8 y5 i2 R$ E3 x1 s
6 a/ K% b2 ?1 a8 Z6 n4 t* a# C$ k |
2 v) y& Y, y9 A" m K M* B4 V1 o- `! N! F
| - m, G- O2 h' A8 P9 a8 q- N* l; ~; z
工作纪律/仪容仪表规范 |
! W# T2 I- o5 ~( e# b
0 Q0 T: k: @3 ^) C4 E 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 | ( ?# I5 J( U Z1 P
- i3 d+ i$ k. d# J: d
| / ?) g! s( a, ]9 }+ O
/ B B) l; B# u& x# j9 F6 w- B
12 | A, C5 f2 ^' Z5 p- w
1 |' Q. V0 H0 B3 V2 a
|
9 y1 i x5 R! j& U0 g5 L5 i T; h8 s" y, f! W: K
| 0 ?, F, Z4 o: |3 ?& \; J! ?
* g% ~0 H5 u9 T7 A8 w9 Y
|
# f0 l& a& Q8 [: z% }" M% G; d 重大安全事故 |
. ^: l3 V: ~9 _' v3 Z+ a0 ]# `. S' W3 [! f
考核周期内重大安全事故为零 | 5 ?/ Y5 \' s: Z }
1 Y6 K* F- J7 _6 ~& r
| 8 w f, c. g8 c7 G9 j
j( m5 W* q" y7 C" ?: B5 A4 h$ q 15 |
% `- G; N' ^; S2 C* t0 \( l) e6 l" a- Z- w
| 1 B( p e$ h4 k% U
" ?! k4 m( }( N% f0 V" E" U8 |1 e | 6 I$ x' A5 o+ j2 X4 q
% L$ q* F. ~, Q6 y
|
3 j1 N+ W* B3 o+ O, N5 G 本月绩效完成情况总结分析： & P5 e9 k1 W; t& e4 r
0 m( `' B g, s" n" a& z& v; k
/ O& p- ~6 T7 H5 E% N |
3 U1 u n) p* G! W3 o3 d, W# Y2 O6 @: w: A! \# q
总分 | 4 n2 r! Z* ~# v# k
, A3 i- j9 G- o$ y, { F 100 | - K" r( x. q" Y) n4 z
. A+ \9 U# d1 D2 M2 d. q- \ | 1 D$ \/ x Y5 q: E* Q: v# z
! J: K; T7 r5 i2 y
|
& j: D6 \4 ^4 A- g; R3 W* K1 ~; s! X4 g; s
|
5 B4 d8 o3 b+ c& E! w 8 Q v' O$ m# T& }1 b- _# g; r
4 b' Q z1 H* m0 @* b) z7 P被考核人： | " L' u$ n! O+ b. r7 ?; ^, w$ Y6 |
: T. n9 f" k: n9 [4 d9 m% o* f 绩效评定结果： 8 M c# N: j$ m: r; S9 h
% ]9 n7 w* e9 f ?
□ A等 □ B等
$ D4 U# ~3 G! w□ C等 □ D等
2 p+ s. X+ J8 w- s6 i# d□ E等 9 V; r/ ^- g9 F# `) J
3 Q: }: p0 T* {
人力行政总监：
# j: ~( k1 } J' r/ b0 R4 F8 D
& p0 F, V, F6 L( H' j | : r, A" U7 w: O9 |! E0 O
+ Y$ c% F- m- X" l
|
8 P H6 h0 v' a7 n- D 上级意见 |
8 [; U; K n. B* M1 y+ e6 V: f; T3 m" u j5 P. o. G
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 . [ I( n% H: h% T. H/ O% |; T/ O
$ S! Z" B; c) }3 B+ a2 N F( v! z) _( F3 ^
- f5 }/ n0 s# B; k/ E/ W 签名： | w0 I' v G+ x z0 m
5 X% G1 z# D o9 E* l; v
| + K$ Q. v1 d" K8 M2 e- {
| G; d. r/ V* F4 h0 Y; X0 b
|
! y9 e- ]$ a% N7 M: W ^ X | / x% F5 e$ l; Q9 B
| 2 e# |. N3 s9 ?
|
# ~! L; v& e. {3 L9 | |
, J( O1 E9 G) d# E | . @+ l. M+ D- H/ j5 @
月份绩效考核表
- L/ n) g/ V8 A8 |4 Y/ B4 r被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日 1 @' P. A" K; {/ C5 _
5 g. o8 o% a Q! v% f
2 E2 q J* c, I# `! V& A
6 |& l# ?3 ?, v4 I$ v2 I
3 X9 y$ S9 ]- M$ l5 B3 u; W3 m| 7 n3 e! L2 c9 j3 w
类别 |
' d$ j1 w. B4 V" \0 X8 ~
3 c( ^' Q& M- ] q7 G0 v 指标定义 | - K, _5 \7 r- |+ B( p; [, @! }
/ N1 R e2 K. O, _4 Q: b0 x3 h
指标评价标准/计算公式 | 6 ?( a+ l. u' P& [
% e$ g0 \: l3 Q
数据来源 |
( I3 X: ^- X f5 F+ [+ I+ T5 p- _/ ^8 P$ L4 O6 p8 M. Z
权重 | " g q- K+ T. N1 ~! V
7 I% B/ `' H' i' q# M% \% T
自评 |
+ F# K9 |) E0 k! A( E6 R% z4 ~* L/ o, I; Q
上级评价 | - n' c) Y4 n4 S9 S
) n6 i7 a; `% U: t& @/ N+ v
|
, P% m j2 A/ @ K
) P2 O( F$ |# t# }- }7 i. [& |P $ ?2 b H0 _- A) s7 `
I - U# \ N$ G1 v1 L+ l9 O( @( w
指标 |
/ p0 n& Z! q2 h
' t* I& m; j K# m. \ 人员/车辆进出管理 | / k. `- S1 ~% m) ]+ o( [3 \
- K# g0 I/ ]6 N( G8 y9 ?& ] 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | 9 U; b& K# ^1 X+ ]5 W' I3 h- g- |
6 n9 B3 R! I( A5 d( q
人员/车辆进出登记表 |
7 O2 m: P0 V1 B3 O3 C6 s2 J, G, m0 j1 y- J7 v1 K4 W- {
30 | / C; c: W# K8 ?4 P1 c
! l0 v6 ^1 m; m# G: |+ ^7 l3 ^+ O& f' X |
+ j' ~4 N N, @: `/ r0 L- c. x5 a9 ^! V7 Y1 p* ?) I
|
: n* o7 \" J1 s z9 M* b& R' ?* E% a, S) Z3 P6 v: Y
| 4 ~( Z- o) }/ C/ B
个人奖惩 | _6 X4 { b4 Q' d q: R( j, M; f
5 W+ H4 {& a( V! R [. B @) K/ f3 T 1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；
3 Q6 ^- Q9 @0 z, K% B- q8 x2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | ; I$ ]; l0 t' M% L- |) W) ?
! j6 k$ W4 X) S4 q: s! W; Y
人力资源部 ' F7 e' t5 G0 v# R: z
财务部 | & K& y8 B/ q/ r& p) a6 E
0 H j& g: S; C' k% C0 X( ? 14 |
# X* `' I$ C+ U* o5 v: b1 @7 _, C8 p$ d) ]& [6 }" v
|
$ X5 z* M0 k0 X6 N( q! r# C4 H. b" i# Y, ?: K0 t3 g O' h
| 5 x% F8 Z q7 Y$ [4 } l
% i0 P( W: k: ^3 c: d$ h5 D% M| 3 p3 Z& f) `* s# u! a
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | 2 m" F2 x2 x* {8 q
' e5 \8 l0 f+ t s
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | 3 C# X7 Y- [% W4 l; d4 q% z' F
$ b7 J% k6 w& M8 \1 ]; ~0 D% I0 E | 3 P! s9 ?! D) \- r3 t& v! \6 @" Q# o
- i" x% ~8 F! ~- I
10 | ( C8 l/ z0 _6 B/ d/ Q4 o3 K
) m1 r. P! @- S1 i2 k, U
|
3 l- `# ]# `) N9 x& a3 k" o& I, M1 S5 u, G
|
) u& g4 @$ Z4 H. T5 Y9 e, P/ b- G; c6 o. y
|
( N2 G: m3 Q8 S 培训出勤率 | ! l6 S& N- d2 d" C) V
& k2 b! \3 n3 i+ |7 @0 Q
部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 | / v$ ^4 ]" Y( c
/ ~: Z' D S: g# Q
人力资源部 |
7 K5 u& L }9 F, m
V3 a. R0 S2 w0 n9 G$ q5 c 5 | - }8 K. X0 q! K! R( ^) W" J1 m
8 A9 M0 n6 B7 O1 L% I8 j* v | ! n7 U- \8 {5 X R
w% e- b/ t/ \- S* c5 ]7 s
|
0 G8 U# y4 x& y) w6 q0 m, }9 D; r/ p
|
" z+ K3 s8 T6 n0 B 送餐及时率 |
- K! t, ^, X6 b% ?
]% M4 g: }2 y7 q6 N( p# J: d m 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 | & u& H$ z: V) b0 X$ I' A
! S! ?8 g5 J }! P: y# d& m3 p) H |
4 {7 l7 K" v5 s) B4 [; L: s8 q& ~$ \% M+ p& i& R, R- {4 E# T" G: z
12 | ) b% ~- B6 `" u
: p# l- D. E8 x. k( P7 f
|
1 `6 g# Z/ H+ ~9 O+ w1 n
# E& s2 A- R. Q$ O, w | 1 j7 J( J+ S3 T8 n/ q
/ n- u: |0 i3 a! I7 A| 5 a2 f z- |. K; g( R
定性指标 |
1 c5 p |* w+ s( P I- a; p* e2 e, m* W- S
保安室5S管理 |
% g" ?) X' s% N7 M; g
& _. x" _" U8 S {+ \ 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
1 ~' N% S4 C2 m* E+ m# g' ]6 x0 Q/ H r& I. t4 [& Q
|
8 ~% Z, D {* t. ^; G$ T5 I# a( t& p
8 |
$ q1 L. t- x' x6 O, s, f. R( t/ R7 s$ d- I) }; C$ E2 {( a" j, F; B
| ; R( w( s$ K" Y* x, t
/ Y; R1 d) T: I$ V* S |
( k" Y& O: a) ^, |1 ?2 N+ O& S! Q; @/ q S( B) p
|
& z/ A2 k. B- m5 a 工作纪律/仪容仪表规范 |
9 S p0 E- x2 ~
3 t; e) [# u6 I) [ 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
/ s U7 c/ x& g- a6 ~" x$ O% M& X0 B j9 N$ k c' x$ m
|
1 i& _( o6 ^4 V! _( r9 @/ I; `8 q( Z6 M- F' S# s+ m% D
6 | * \$ h3 v6 Z6 {1 y% | g
* O5 W: b; [* {" x! _5 n |
0 @5 T1 }+ g$ z4 m6 \) e! d" @8 z- [' D9 g
|
' r# L" z! P a" `- `0 n4 R( ]9 v/ s6 g8 E: d& r
|
5 g- Z Q X* @) v6 V5 C+ w0 q 重大安全事故 |
8 q1 Q5 a6 N! h5 v& d! N/ j( c% k1 R3 E, w
值班期间重大安全事故为零 | " I" Q1 c6 d2 k+ p2 r
1 Q% d' Q! c$ Q* G7 ]4 j
| ' e; _# C1 v# ]7 e) S7 f. U
$ u! `; X* M+ V* Y! l$ S- n 15 | U2 N1 {; ~1 j% ?
' J) ?( e2 h a" l |
| # L; u; K2 ^# B5 o" ?
& G2 Y, u- f" c. f+ Y
|
& O- v* M2 O9 O, x2 w' [/ f8 L% p9 `9 ]* ^. D: {
|
0 G' K0 q5 m% B0 j0 P* \- ^ 本月绩效完成情况分析： % }. y2 M% \' Z% {
( q" m0 d' v% z4 v4 ^
| ' R4 m2 T& U+ x, |' E1 Q6 `
6 ^) F. x8 X0 {$ [2 m7 p
总分 |
1 K( r( T/ l5 X0 C6 E
4 ]5 \* y( B f. Z 100 | 3 k1 x) q, w! F: E$ l4 g
& C) M$ Y$ h$ Q' t! [ |
/ p) L8 j# k' g7 `3 Z7 {8 H) X( d) E4 j. E# f3 H+ X
| . i" U' t ]/ o! [' r
0 p$ W2 @$ M, L7 G' V$ G|
% C2 r( ~0 A) [) Z3 ~
, ~# N. o5 S# b+ B# d# C$ G被考核人： | 5 D8 i, j2 n z) r2 Z; J" f
2 z7 P" s6 r* u# o" N% P. z
绩效评定结果：
( a- R4 L- R. d: j9 J + j* Y) ~1 `3 S# o
□ A等 □ B等
+ _2 Z2 L6 T' [7 b" [- ]- F7 X□ C等 □ D等 ! l1 w V8 T/ s% K- `6 L
□ E等
5 q4 Y' j4 y9 V4 n. T- E % L6 e! A# W) y
人力行政总监： & Q+ b+ y) n1 S" g0 D$ V! u
+ i5 k# P" t0 W2 w | # N1 _% L- ]) C7 E) [' U" K7 ]
y, G% Q" V6 I) y4 S; X% s
| , z) e2 y: ]( P' b! l3 @* J: [9 r
上级意见 |
3 K% p1 ] t, `9 J1 |: S: T
; `) c* ]2 M+ \) h# ` 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
/ r3 x3 \6 K: n + C, `$ O+ x# v* x5 v- G
0 o3 J- {4 M0 C. t0 O( q0 H
' z8 Y: \, ]: d+ _/ { 签名： | 6 ]! v$ B( c+ O) c5 p- z) q0 F; j" q& |% P
$ i2 z. P0 O7 Q' ~/ l
| * r, {9 ?; M9 Z3 v3 W3 G4 d: j2 f
|
- e* t6 R; H# F |
! L1 N) j' J/ T& o% ~ | . I) x8 v* u! _3 L, @7 p; r
|
( M+ z) @- N% k4 K: o- s$ {5 m( U |
# C% ]7 k& C' g; s- V8 d | . h$ _$ f- s/ s. `
|
( i- I) z3 {2 l8 P: y2 b' O
# X5 ^1 Q4 j: ^# Z- u关于保安队试行绩效考核的建议：
- O) P W1 i$ L, g1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。
* u: d& O7 L+ q9 R2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：
) ]1 ?) M9 F( H8 {$ c2 c1 @4 D% o
6 @7 d) g( ^% f! J
/ T6 w* U0 U) l
) ~) z9 ]6 S1 R2 o5 E4 ~( e5 z8 e3 v! X/ S+ h) Y0 p
|
3 f0 C S; v* {! Q- q$ d# } 等级 |
! E1 P7 z' e5 F8 B
' w! V1 {" A! [7 c g5 O& i A等/卓越 |
& Q! \: P* f7 s( ]
! G9 Y- U5 Y: y( j1 S* D B等/优秀 |
9 `) z/ M5 E" j5 c2 @7 i4 ~9 ^& p% Z+ B, ^0 x1 B
C等/良好 | + l& @7 r1 _! H M2 G1 d8 w* m1 H: h
. Y7 q& O% D7 I1 Y; i* R D等/一般 |
- e; [" Q, A! q9 J+ H5 i8 V Y8 x$ b( g, g2 _ p
E等/差 | ' o/ G# i6 m( G- F) A$ M) z; \
9 l/ j9 k% U5 L) || R4 L; i' j2 W. }6 Z0 u" R
考核成绩标准 |
! F" `3 o% M0 i9 q2 l
" A$ v7 }% J4 S1 W: E3 u X≥95分 | ( C; D! k% H6 [, y! |
m5 \5 I8 c0 S3 J S( v 95＞X≥90 | 4 I$ B2 Z: g; X2 i1 x/ n
" `4 x' z! i. m& V0 J9 M/ O8 O 90＞X≥80 |
8 |+ v7 s/ p7 w0 |- R0 o% G) D' l0 l$ r! ~2 a6 `
80＞X≥70 | , f5 q/ h& J& I {; y
& v x* p; e; C 70＞X | ( H5 x3 d; b+ s* |% `3 L4 \- Q
7 y4 \% C6 b- }) ]# @| " `9 [+ G8 l5 _/ ?: @) r' R d( F
奖金核发系数 |
4 w* m6 p, s+ T1 \; M5 }) c! S7 p' P9 R% i/ G' o0 @
110% |
. f+ Y" V! t+ Z8 u$ Z& k" z& t
' _) p% ~! t( G1 j 100% | ( A# x/ C' N0 V% F+ f9 K' a$ Q
) ^) C4 @& u% V M* T) { 85% | $ [% `! Y0 p. {
3 N) e" J& Z9 N# z* o 75% | 2 \% t$ u3 Z5 q8 U5 E: J
! C: \! P" _ m) O 55% |
[5 K2 v' n" J' ^! F- H( ]$ _; \3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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