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关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.
9 |/ y3 P H Y! h! X7 \( h/ W1 N f5 o% B- ?$ G2 t* V7 `: ?4 n
月份绩效考核表
1 H4 U, p* u9 @) u5 g被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
/ r5 Q9 |1 v; e- o% h- p' F" M* V D2 p w# v
2 b2 ]( `5 P9 {+ }
$ M( D4 J- E5 {
/ t0 ^- Z, b0 f X, @8 q: p* ~, ~8 r. T
| - U! W6 i' w1 ]8 d S3 q3 k
类别 |
! t; n$ @7 a. j- j" c0 @
% g6 x" t! M( _/ L8 H* | 指标定义 |
( I( C/ h- w* y7 |2 J
* o0 r; E6 g0 y6 a$ ~ 指标评价标准/计算公式 | ( U. h1 K4 u7 l5 ]4 x1 f4 G' B8 O
" h' I' M+ X' c L
数据来源 | & \( ]; ?7 B% v k
$ n! V3 n1 R: V0 n* w) J! P 权重 | 2 k; K$ s" I! f2 O: R
, \* M4 c- l {6 P, U
自评 | 2 A* ]" D& ~& C& J: o' F
, z- E" [0 ~- _9 G4 G4 e" v 上级评价 |
6 v0 G9 h1 ~; A; q, \( Q/ J$ S& S- V' Y7 P: B; \. X
|
" I- u1 }- I* R. x K # u( _* T9 F+ U% a* ]
P - v1 ]9 E9 W; `* V
I
( b5 s2 y7 u! a1 m指标 | + @3 A- [3 v4 t8 L
( S, m1 A- E9 `) i$ {
人员/车辆进出管理 |
6 O) Y6 q- X# w; [3 g: ?) f0 \. M9 p/ D. l: k( X7 |
人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | * g) B7 N+ _6 o; o9 E
- j; [, g6 f5 L 人员/车辆进出登记表 | / H# m+ k8 e, F
7 C; }6 l& R8 o# s* [
30 |
8 P6 H9 B; b0 Z9 r7 y$ X5 W" s- @8 [4 s0 t7 E) M* o1 C
| : s$ T' C( L7 V1 H3 Z/ I* H b& g
, H* A5 o' G+ y4 x% O |
: f! @. h/ v; r7 {/ A" f' Z% l
| ; P) w7 x* @6 `% P, K0 _9 O
保安队人员奖惩 |
- k3 i) Z/ K, {! r, e) }! ]7 f$ l0 V! N% E2 K( t2 I- f2 z) U+ V! |
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；
2 R$ e- l. X ^7 w# Q# S2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 |
/ {' j R1 f1 w# G0 l; A- P; r. L) v, y7 N: z, p" i% `( F5 N9 e
人力资源部 , y& e% u- j/ A4 {: e D
财务部 | 0 J/ f F+ q( o! C0 M. A9 f. ^
5 n8 G. L& D/ Z3 z# m 10 |
% M0 l+ V$ u, F& C" s' e
$ w" ^3 Q$ ^' | l% \, f- h, W |
' v1 ?. Y; I9 k; q5 E W) Z& \% _* d; M0 ?. T
|
! z: y; f" M$ Y. ^0 h; C, b4 P7 _4 y. ~( d/ V: g# m' Q/ \) V* Q3 C
|
1 D% R# c0 A; n4 v 人员流失率 | 6 t5 f' y7 Z0 h7 m# q4 Y
$ ^$ k9 ]- ]" Q' \7 s1 z 每流失1人扣2分；扣完为止。 |
# w; D0 z4 k: i7 S$ g/ W) C2 R# d( O+ B) }' w( b0 n' q
人力资源部 | 2 a5 R* x1 R' Q9 a3 n' L4 T7 E) s
% G+ }7 U- M# x; y% z
10 |
. W2 v( o& ]% |6 n! B8 J! Z- {4 g. J; E1 ~+ J/ c8 x: S
|
8 a' d" i" G( a
- a( N7 v8 e h6 _8 Y, B |
: C; I# W% L9 i% ?0 B. K0 d( T$ J) t9 Z1 l" `4 k4 Q1 n
| 3 g8 x C+ G( V3 W7 v0 g5 L$ c
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
: A' @/ |% h* q4 G n, U) a: [' R, K; n1 U+ R- b
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | ' w7 J+ z5 e1 p. ?
% ?* w8 x. z7 t E/ S) `! ~3 t U1 g
|
/ [2 f* W' d4 S% @% {! A! F' A9 c
, t- |+ m% n+ I3 |! w 10 |
; m7 h: y) s+ j" |+ L' m, Y' B
' @9 T9 i8 @ N: s | + V6 J7 {' F6 x5 v* ]
. o; B# d0 A9 y+ H9 f
| 1 h+ @7 c3 {: R2 E2 d% A
+ [2 t: p2 a9 A+ }! B+ x, o| $ ?" a1 T/ E4 [4 z& }
培训计划达成率≥95% | - D5 z1 A# H ^
( s+ x7 N5 k! J3 }; `3 G
保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% |
6 O5 Y7 v" \( S5 j2 B) P) o4 P* t1 J8 g4 n
保安队 | - Y! h9 Q6 Q+ G- ~1 O3 j
" {% N; z9 i* h/ A; ?
5 | * k0 _) W$ t* }+ Y) O: M" z
/ F& \. r; V* J% `* z" i2 e# i |
( r1 Y( X! d( G |& c. ?" Y% M: l4 U7 L
| ) [, y9 l$ K t( w8 ~. s0 v" t
' ^! f+ w8 T+ N) Q1 T, k, d
|
: \$ ]" h3 @+ \# |) O. z$ D+ ~$ Z 定性指标 |
3 Z7 J$ @1 l) s& }$ y R
( [9 S' U: e% F9 d( L8 F5 t/ c6 w! D 保安室5S管理 | + _5 i3 w0 ^1 {, O
4 d& B( b2 d X: T0 L8 Y
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | / c$ H4 b; G. e. X- ]8 `) U
6 Q9 m0 V, t/ H' Y
| x: Z# b* E3 K
1 S! o/ z/ o* i' S& D9 G! Z 8 | 0 ~0 c5 c; P. G. B6 W# [ k
# ^1 R. s* u4 z | 8 M& d6 O" [4 I3 z0 k6 i
% z* c, o _; J' N3 a6 ~ |
8 r3 s* d ^- ~* |5 D2 ?! r1 f/ L
| 4 V' v8 ~ _1 _; s: M7 A! O" c( ~
工作纪律/仪容仪表规范 |
3 y* b, m! B7 V2 |1 `6 i
. s& _6 U( D# a( G7 m- Y# @& Z6 z 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
, P* `# }5 A0 h3 y+ @& e) C! t6 Y1 v8 y! ]
- D3 @7 O9 l9 M' a9 \4 m | ! m; }( ?0 L( \9 D$ f
# x& {, i% q% `$ S- h* T
12 |
Y; R% E# X; I( Z& |5 L
7 _+ D" |4 d1 Y* ?3 y/ Z Y u | , S: Y) }. v$ N: E/ R- j$ `
" t6 M5 D# W$ o7 n" U! @# ] |
1 w+ l3 G% r' \8 y) R
% ]+ R7 a: A: Q| " L+ K2 n* v: {3 c; `3 t! [% O
重大安全事故 |
3 d& L% i& `& k3 Q5 `* b t( Q9 F7 k% Y
考核周期内重大安全事故为零 |
| F& H# Z$ l. ?9 Y8 Q7 u2 H9 `/ ^
2 B) w5 G& u1 o8 g! e, S) H | ) m5 S0 {+ ~& [' |" o9 h$ H
" }: J+ X/ s- Z, x) j
15 |
{) Y9 [/ e5 D) a1 o6 p4 L: b
& q; Y4 f$ \2 I' V | 8 O; [4 D X& W, r; e
" _* a3 q- |2 t | : u2 h- t* z: w* E
9 H" l: X! `, E. D|
o6 x( J% ~8 c! s* H' M 本月绩效完成情况总结分析：
+ ?/ Y/ S; c& v6 q 3 F; q# [0 n( ], h0 P
7 R+ z' f# P1 Q, R
|
! }' D& |2 b9 @, X. l, h
% A+ b) f- B! e& [ 总分 | 9 }+ P3 S+ P5 E0 x0 D. k
4 \, G- X" K2 a! i 100 |
- f3 q+ L9 |7 |5 p" P0 g; ^, j, ?1 T3 h) a# n: [0 w
| " Z7 f3 q# b4 x" c
! }7 h3 ?0 n7 z
|
, x% ?, D/ m5 j" U0 [ ^! T- _ N. E$ r' t, f* R! l
| 2 y- j. U# O! @1 H
. F! l T3 H4 D! W/ K$ N) ?, |) e , j# j! D0 C4 ?" v
被考核人： |
" }4 X; @$ T: ^) ^' |
' t- k' X1 Q% a 绩效评定结果： 9 E/ ]+ N+ e" _. S8 z5 s
( @5 h: X; O8 A4 O9 k) L□ A等 □ B等
0 m+ \; I1 J' w- M7 E& i8 o, V□ C等 □ D等
o$ m$ }4 h) w1 A. L. l4 {- n□ E等 9 u2 N( h6 D4 j: `
" g }6 {2 ]; G, A1 G$ ? V
人力行政总监： C+ e! w& v+ w$ B
4 w4 M" h2 q* j! u+ h |
+ j0 X6 b1 z0 }9 y, a8 O9 X) l1 D4 Y/ g8 L" X1 [2 q, y
|
& k; P) m/ p" E/ P+ j 上级意见 |
4 I% o! Y% W2 u$ r5 w9 x( P, N
1 e2 D: {% G! {- V m9 m 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
2 n, J" l/ `7 i! S 2 B o% J8 h/ I) P
2 c6 P7 C( q: R
3 a4 [! J, }! T* M! z+ p
签名： | 0 X, l' L4 U3 Q$ V; k
, _8 X0 x' c$ W+ s/ N, u& v
|
- F# _1 X0 v1 p! P @ |
, }: S6 v) Q% F' F: T" b5 O% H; \ | ( v5 f4 x+ x- M9 a! Y. v9 D$ Q
|
; N3 K5 |5 i& O `7 M+ I' u5 u |
( r% m* {- @) P9 q! _( E' T1 y | 1 E' V/ ^5 H0 |- d/ K
| $ h: `8 x# k! N
| . h4 P" }% R0 u( j# E
月份绩效考核表 & @* ?7 j% }, L! n
被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日
3 q% w1 E2 Y& x' C+ x J% M2 K/ F; A! `. O3 }
0 l+ g- \! ^& \( w
. j9 Q, [0 J0 D* b6 C6 O
: T! T2 u5 F+ u; D
| , G* ]' B( W: C
类别 |
# E2 c2 q6 h2 j( u- {! J
8 b* J% B- ~1 y9 Z 指标定义 |
' G7 c( e [0 \* L* w6 D2 g& m# x6 S
指标评价标准/计算公式 |
4 Z8 b& _- O- o
' [) O: k. Y2 ^; ?( N+ _4 ` 数据来源 |
0 t7 X7 i, j3 m4 d5 y6 y7 J
5 D6 o* l+ [+ {9 T7 x 权重 |
# v% v. J; w/ n4 [+ P( f Z/ F* x$ Q0 s* {8 T- B) ~3 Y* {
自评 | - s1 F! p8 |1 H4 P1 q4 F- @
! y- I$ [/ A9 ~) `: s* { 上级评价 | ! ?" m$ `* n$ d- q! `
+ x' o6 [" U! F4 k7 O
|
# j$ C# `, M+ A4 D" w. P t5 Y, @# l K
/ V& z; i) N! Q6 J& h9 ~P 8 {) h: D' ^$ t) u: f' d5 A% l; t
I
: D- {6 _3 {8 n( \0 `指标 |
0 H' _8 ~* p8 z; O8 `2 A! Z" f9 J6 k& ]& ?9 Z9 J w4 v
人员/车辆进出管理 |
( `0 M' o/ E" W; ] t! A' J# j0 r; F' C
人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 |
* n' q; [+ ]6 N( U/ m
/ W# ~1 D' }& a3 p 人员/车辆进出登记表 | # u5 j( g1 q" |
2 C5 t* K! c; |. N/ O 30 | 4 Z2 e+ S o6 \+ J
+ q4 `; m" t' E6 H
| 8 O. F8 @4 d0 ~
0 g6 l; p4 h: w( H0 b |
- D3 Q# U* t4 m5 J( Y- p4 Y( P0 [# \4 K# Q) K1 U/ n
|
~6 ?2 B& |& w2 x 个人奖惩 | % ~" C5 K$ s7 l
% X1 T2 x6 p7 |/ G, C E# { 1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分； & t+ L5 |( }9 y
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 |
0 O/ E' x; e6 ~4 ]% R0 R: y$ ?0 w/ ?' O
人力资源部
% X3 J3 h/ C7 {3 W+ Y% d5 L财务部 |
. o3 S% A W1 Q8 n4 W* g- [* U/ j/ x
14 |
9 @, x( t# t/ C: k- @: X# T
2 {, @0 Z- ~8 ^5 s( k- p+ ^ | % @8 G/ h; g% p2 B$ d* c
& R) F4 u- i/ r1 T' I6 i1 M% B | ; `5 `4 W7 K9 r7 e7 V
9 u* X5 {; Q' t& o|
, a2 G( E8 S) u9 O. c0 Q9 S" c 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | ( U3 H) d: h0 E: ~3 l4 C5 Y
6 p) y# E* Y. Y+ |. g" D: E
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | * W0 d0 L& |) p/ W# j" z5 G
, z0 H8 }7 P. `2 T7 L | ) G5 O" n* ?+ @! V6 Z6 H% y2 Q
5 |# T2 B/ l9 ?6 N
10 |
- e- F1 k) T% |! q: _
2 ]/ h0 A0 R( I4 l( L |
1 |0 d' c/ } T& s5 T# U0 X# o- b- H5 {
| , ?$ E% f1 P; s# R
. a( }6 Y" U) j; p+ z2 u: F0 `| " E9 `7 S- w! V' w6 F2 x, S1 T- u L5 }
培训出勤率 | 5 N4 h& B3 o; N, I; D
* m9 {- l: N; d5 k7 P4 q 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 |
% e$ X0 Q& V1 J" b$ k
' I# T5 ~; \ W5 J9 d 人力资源部 |
3 s& b, H+ u, Y% ^7 S
# b# j. ?. E. Q# F1 |3 ~ 5 | # p( L( _ L! P9 B, ~# U
& v5 o3 G) ~% l+ j( I8 r, d- ?
| , f2 W6 r( q- n0 G
5 H$ W2 p1 | i" @" L( z | $ u: K/ m7 G6 b& ]/ l: `2 D
2 k% J7 S9 v4 s; W2 D$ V0 X+ R5 || , N \+ E! G2 b
送餐及时率 |
' E- N$ a! m) u. @
9 g+ ]3 n& x; L2 m5 R6 a 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 |
0 c5 ?! W7 |" R2 [" H- b" T* C6 y1 j7 w: }
|
/ N R# u' Z3 \2 g/ t% p# x% B5 A+ d7 l F: @! @, D5 ]+ w, |
12 | $ x( k5 u5 V/ O
; v/ |+ a$ J, {9 J | 5 y+ Z X, O: d/ c4 j5 v+ z4 O
2 g8 s8 Y) K h5 x" o |
. n9 A" x# p+ N& Y$ X
2 c' X- k5 X; @: @! [( o' ~|
" h W9 k) S4 Y" g+ T 定性指标 |
8 w: r1 K4 @- H$ h# ?7 [6 g; s% T# q) L* d
保安室5S管理 | G- G5 ?) \ Z. }5 l* _
! N9 x0 S8 z" y: F% D 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
9 V- J3 J' w0 \" I. m& X
; Q+ h+ P( w4 V4 ]% o3 J0 O; i | 8 x6 m. `! r1 ^0 p1 ~& R7 B
. ~$ G+ l! R" o# i5 i- } 8 |
6 m; m9 e" p- R" a3 K; W U
( N8 ~/ i* u4 o! ~2 r/ V | 0 a' H- g+ f* P' \3 x' H4 x
0 i$ W9 }5 m2 \4 d! H& U" W |
& O1 \& n. A* k# e! M; d; ~% g% b
|
& E6 s1 M8 |" p8 y, f0 z 工作纪律/仪容仪表规范 |
; `/ ?% u$ K# v6 B& s& g6 w
* n3 {! E$ q/ N 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
/ q4 \+ g) }# A X) P/ D! d: n" V7 ~' B- B. `, p
| * c( q( g( h* P# m
+ D! F* G: ~, @5 f$ M
6 |
& U6 f) J- Z, {4 Z! k7 k- o1 S9 t5 `$ d1 x5 ~5 z" f! O
|
m1 z- [4 n# U# s5 V8 y+ {6 f4 ^* Y9 i5 m! B7 X: S: ^
| 6 e8 }$ @0 u; }9 W. M/ [
& u. H- B/ i8 W9 W6 r1 ?! E| . |, {8 j5 c' T( |* E6 [. j! [3 T( h; }
重大安全事故 |
2 \6 K9 D, w T/ W7 a- ^, E. H* E5 e& Y1 U3 R9 s/ v6 P
值班期间重大安全事故为零 |
! v6 R" f+ Q% s' {9 I! o1 [! P& n/ V) K( `! n6 ^
| ( H; h! p7 b7 t6 y
- M+ k) m: ~' G1 _5 `# w
15 |
4 C1 f; P0 c8 z. U0 l
1 o, d- e$ I4 B* X) A# M! S |
8 y1 c" y3 c! G" Y3 y
9 }* \, X# M% j2 C2 ? |
4 z+ ~" h# T3 Q0 i( |5 S3 B9 C! W! j$ z$ E3 [
|
, L! a0 k$ s% ?. ^ 本月绩效完成情况分析：
; K0 K5 @* q+ R ' i# s N% @: E z# i; J) d
| 5 O- c8 G, h, _+ b/ q5 X5 \
+ F' P- q6 P* W$ M4 h# m5 {# v
总分 |
6 I5 q4 r" ^, L: {1 V# [' d7 L4 a5 u
100 | 1 \3 p. y. n# l8 t1 Y7 b
! @9 z. _! [/ v F. Y% {- l
|
5 P9 S2 w; x0 R( x+ n3 F! E" \; H: h, E4 E/ f! H; B
|
& n$ \8 E$ v: @, ^; z9 ^& q
6 z9 {* J9 v+ P) S|
4 P4 K( w/ n" m: f
U1 Z/ X! k- d) R+ U4 Y被考核人： | # h* \- x5 C* x8 a
9 H; r: R+ A: D! k& N8 X) q U2 Y
绩效评定结果：
. g, m; N1 p2 l. Y* Q, Q4 c% `4 \' Q- T
7 [) W( c& x+ ]: A% |, S□ A等 □ B等
6 b. i* |, d( P1 a a7 x□ C等 □ D等
& H5 N; c- g9 E: B( c7 X□ E等 , U& t7 f' W7 \/ D' }
! F8 s7 r, [# m( }& [: q3 `$ H
人力行政总监： " w1 ^$ ]' z4 o$ I
% r* o0 J5 I7 L+ A! u |
# N* t: J7 w- n6 ?/ Q# ^- Y% H+ Q& K, T! |
|
. T0 F- y6 s9 k/ @ 上级意见 | 1 M S( ?6 c+ b# L
" t, H7 B) a8 {0 J0 I {0 L. O' j 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
4 F8 Z& M7 j$ U+ f6 B & h' Q4 o5 S0 O8 w7 t! \
+ W% ]- Y! H$ N- P* @* N0 m0 W' z: w" K
# Z& u5 N8 @8 b! h2 Y7 j+ W
签名： | 0 e! s: _8 s3 _3 a
4 k% a4 O: w0 c' T4 I# |- U4 ] | : ~; R, j& d9 z" X7 P2 Q/ [/ M
| 0 _$ r6 J% H$ x1 e, c4 k
| 2 m, z# n* H' ~% N+ U3 t
| ; K& ?% L. @/ y. J! k. l; A
|
, Y) b6 V1 E, m% [; P: W" m( o |
# k+ L8 I* A3 Z" Y6 |! O% D" D# i' V |
6 x3 v- p$ P- C( X |
* \; X4 l2 l8 B# ~& {
) ?# z5 E( _1 b) |% E
关于保安队试行绩效考核的建议：
% X! |, o3 a4 }1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。 0 A7 \) c; S/ Z @0 ~
2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：
. ~* X. P! `# R' t5 V5 d
9 q3 H9 l8 H: m& O + A K8 r8 K; R4 I
7 N8 C; a' X2 Y" _1 L% h
$ g3 K2 K+ @2 ?8 e. _1 C8 Q
| & z( q; x) d9 f4 d. C& O* z
等级 | 9 c9 w0 U: H6 j
5 ~$ Z4 E# c, M2 c7 I7 t A等/卓越 | & d% r+ |2 G( {
/ u4 T0 G7 f% }6 }9 ]* G
B等/优秀 | % d% e( o2 p y4 ]+ n
" J6 y6 I" |- {# a! d5 I
C等/良好 |
# A g P" O: d0 E$ c. ~ h
2 o; f+ n( g% {; j2 o$ a D等/一般 | 7 L: A& F [* G# n1 l9 J$ m9 @
1 O+ r% X! `6 z4 ]. p3 W E等/差 | & f7 F# ]8 y# T) C9 M
W$ g2 D( n! `1 K1 t|
o6 g3 u1 r/ Z 考核成绩标准 |
0 A2 u" b- Q+ B9 c5 U& x" I) d# G& s) @0 J( L5 j' e# A
X≥95分 | # M1 u4 y, g! `3 q* N' f& A2 k: S
o D2 m( p: [# u" y+ H: h+ D
95＞X≥90 |
, w* k- p' F; X9 {3 H% X
% g& a" t4 N/ V/ E! b2 n9 R* p 90＞X≥80 | " ]/ A4 `2 w3 r, ~8 f
, s' V9 e* [% n: p2 R! u 80＞X≥70 | - P% s" D" w s9 Y/ `) }$ R! i1 T
4 P/ _% J5 ~% k) W, {" Y8 M6 T
70＞X | # ?4 Z$ o( @; Q" v* {
) D" Q, F! q& f| * K- C; |! a& D
奖金核发系数 |
& @0 ]9 i0 K+ ?! d
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/ q2 F8 u% S2 }" v- o4 ?4 Y% j 85% |
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! H% h# ~8 q1 s& i4 V8 V6 D 75% |
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! S5 B! D1 g8 B! L; K$ d. | 55% |
5 h& Y! j* ^7 K; M) b& r3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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