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[原创] 请教应届大学生的培养计划？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-11 09:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司每年都会招一批应届的大学生，但是离职率非常高，其中一个原因是缺少对他们的一个系统培养计划，请教各位前辈给予一些建议，非常感谢！！[em01]

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xenyacfei

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沙发

发表于 2006-2-11 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

关键是让他们认同公司的文化，再者让他们觉得公司对他们很重视，必要时候，可以勾画出一种在这公司非常有前途（贱招）。应届毕业生非常注重的是学习与进步。鄙见~

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阿羽

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会元

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2006-2-11 11:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

离职率高是很正常的事，关键是留下来的人，有没有几个能成材的。如果有的话，储备干部培养就算非常成功了。对于应届大学生，一般情况下心气都会非常高，眼高手低很正常不过了。关键一进来之后，要有一个长远的计划，能让他们知道自己的目标、发展方向。公司高层定期与其座谈，了解一下他们的学习动态、有何问题。制定计划时每个阶段一定要指定责任人，将后备干部的学习情况与责任人绩效挂钩。

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南京时代光华

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地板

发表于 2006-2-11 12:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

离职率高主要有两个大的原因！ 1员工自身的原因 2企业本身的原因员工自身原因主要体现在以下几点！ 1在找工作的时候很盲目，没有考虑适不适合就入职，到公司后才发现不适合自己就闪 2地域的差异，由于自身家乡和企业处于两个区域，等到家乡有工作，就毫不犹豫就闪 3新员工在不断发现好的公司，一旦有消息就闪 4考研，考公务员的有消息也闪以上是个人原因，企业自身原因下午再说，吃饭了

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风一样的女子

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会元

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发表于 2006-2-11 19:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

可是，有没有具体的培训课程呢？专门面对应届生的，有没有公司具体在做呢？我也想听听啊！

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七七乱弹

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解元

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6楼

发表于 2006-2-11 21:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

建立毕业生培训通道将学生培养成职业人增强工作能力加强对企业的认同感

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西溪梵音

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举人

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7楼

发表于 2006-2-16 10:49:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

是呀,我们也很需要这样的介绍![em07]

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jenia

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秀才

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8楼

发表于 2006-2-18 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

我们每年都设有大学生入职培训，时间一般在7月份，持续一个月，封闭式的。具体安排有：军训、公共课、专业课、业余活动。其中，公共课主要有：企业简介、企业文化、职业化训练、商务礼仪、时间管理、沟通技巧、拓展训练等；专业课根据不同的求职意向分班上；除了上课还安排了丰富多采的活动，演讲比赛、辩论赛、篮球赛、看电影等。培训结束后，还要进行军事会操及文艺会演。

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