设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气 ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7001|回复: 17
打印 上一主题 下一主题

全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

[复制链接]
雨醉心竹    

66

主题

6

听众

25万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-9-5
最后登录
2016-1-28
积分
255809
精华
1
主题
66
帖子
148
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-7-24 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过，甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象 ) e, h4 h: M2 o8 h+ @, E, h9 H9 [ 在这个不确定性因素频发的2008年，如何度过这个难关？" i- L/ W( f* J' F 雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范，新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。 i4 t: w$ C/ `7 \. E0 K / E' Q( N! A7 s# { 确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中，很多企业开始试图减薪，或者说在通胀压力下，不加薪就意味着减薪。& h2 h6 ~5 ?6 }- `- G7 _ 比如据听说华为，每年8月他们会发上一年度的年终奖，10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。 ) W- E# b8 [9 t0 w9 y% j( | . h2 V2 n7 ~4 Y! e. U/ j& V8 q再比如很多计件式工资用工的企业（不止是生产型企业），计划的总体计件数减少，对于从事计件工资的员工来讲，总数减下就意味着减薪。 # u* ^) F6 h! l4 W & [: ^5 T% u$ v6 \7 r前期有消息称电力行业已开始整体减薪，南航的高管减薪10%等报道。 * W/ X4 c% Q1 X7 T+ y; ]2 s0 Z: T! N7 ]$ c 有HR专家预测，中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。（不知道真的假的，别太紧张，别自己吓自己，呵呵） A2 X; f( x3 G& |- ` 9 ^) r9 y, Z$ _但我们相信，困难总是暂时的，在整体经济并不利好的大背景下，更需要大家团结一致鼓舞士气，重振1 B, g, \# ^; q3 p2 A! x8 b 如果你的企业正面临减薪的压力，作为HR，你认为该如何减薪而士气大增呢？
回复

使用道具 举报

llhhz    

5

主题

4

听众

152

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2012-4-27
积分
152
精华
0
主题
5
帖子
145
沙发
发表于 2008-7-24 11:45:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

解薪是下下策，不到万不得已，千万别通过解薪来缓解压力。 ; u; J1 N6 s2 `: p" W: Z4 H5 t! w! {; `# L
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

山风888 中人网电话实名  HR9万友 

34

主题

8

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-4-29
最后登录
2018-8-28
积分
50331
精华
10
主题
34
帖子
1896

中人8周年纪念勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2008-7-24 14:28:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难7 }' g# e; f' z: _* h 真难 7 u1 I; S6 g) I: O7 S% U) \, ?- c% u非常难！% D1 ?9 L3 X8 _6 V: a8 p) ^3 s 即使是制造型企业，熟练工依然不好招。 8 t* G& Z; R( V7 h/ z! V) A4 x: j减薪基本上意味着熟练工的流失。* O! ]. u$ I5 |6 s+ V 提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。* c! b; f; o0 X3 c 企业要生存，宁可裁人，不减薪。! U; ?$ W. s" y; {. E3 c; h
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zhouyanqian    

0

主题

10

听众

1156

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-5-14
最后登录
2012-5-21
积分
1156
精华
0
主题
0
帖子
106
地板
发表于 2008-7-24 16:58:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难呀非常难
回复

使用道具 举报

workie    

0

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-25
最后登录
2009-3-13
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
115
5楼
发表于 2008-7-25 13:38:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

千万不要这样做 , : P! c) o' ?/ v7 b! B. S8 O. {4 S, w/ F/ z4 S( z6 |7 Q2 [) { 太影响士气了 # \5 T. m. x' r( F* r6 e% Z % q8 D; ?5 w, I. g+ a$ d
回复

使用道具 举报

dzqiang123    

13

主题

4

听众

2105

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-9-12
最后登录
2024-11-7
积分
2105
精华
0
主题
13
帖子
326
6楼
发表于 2008-7-27 12:52:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

如果有减薪的话就不是一个优秀企业应该做的事
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

隔岸观火    

844

主题

367

听众

14万

积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-7-19
最后登录
2023-4-26
积分
145352
精华
60
主题
844
帖子
11061

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 伯乐 明星版主 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（社区贡献） 勤劳的小蜜蜂 中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 超级精华大师 博客达人 论坛群英谱 原创先锋 精华大师

7楼
发表于 2008-7-27 14:20:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

减薪渡过难关？如万不得已我觉得还是不要了，真到这一步，就要把企业的现状、面临的困难跟员工讲清楚，减薪只是暂时的，如果企业渡过难关，将来会把这部分减掉的补给大家。2 w( K/ ^0 H- _& M2 H 但以目前的物价，不加薪反而减薪，除非企业的文化做的特别好，要不还是有很多人离职的。
回复

使用道具 举报

水若诗    

5

主题

4

听众

48

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-23
最后登录
2009-4-23
积分
48
精华
0
主题
5
帖子
29
8楼
发表于 2008-7-27 18:35:00 |只看该作者

回复: 全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-7-24 14:28:00 发表6 s7 q! E8 }/ I9 x# M7 r) O 难+ L3 r1 F' M& ?7 Q 真难 & u" c8 k0 i7 ?1 _ v非常难！/ Y2 i$ u( L( B) R$ a 即使是制造型企业，熟练工依然不好招。3 j! r$ ^+ v- I; Y2 w 减薪基本上意味着熟练工的流失。 + y ^* ^6 [& o; g) ^; C提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。. L1 }' ]9 |6 Q% F! m 企业要生存，宁可裁人，不减薪。 ) r+ G% Q: p! d4 l[/quote], m7 M# m* }/ |1 @ + q$ x l& |" }4 r8 r" M" P! |( o& l6 A0 \9 U 支持以上的观点！
回复

使用道具 举报

清水涟漪    

8

主题

4

听众

3920

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-5-9
最后登录
2011-8-11
积分
3920
精华
1
主题
8
帖子
399

2009年度勋章

9楼
发表于 2008-7-28 09:17:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

按照现在的通货膨胀和物价水平，不涨薪实质上就已经等同于减薪了。如果还要在名义和实质上再减掉部分薪水，恐怕很难给员工以信心。3 M3 V; }' L2 T* F0 ` * X5 M! O3 l) ?0 O0 k4 ` 在退一步说，全球经济跟中国经济结合的也没那么紧密。全球经济突飞猛进的时候，中国经济也没腾飞到哪儿去。以这种理由来减薪，只会触发员工的抵触和敌对心理。 ( f/ o, ?/ c$ X8 P3 j! R; s7 s7 M$ m: C4 n5 y! w+ O9 j 薪酬是刚性指标，一旦降低，其破坏力和影响的持续性是非常强的。减薪不是明智做法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

marco_hsu    

2

主题

4

听众

139

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-23
最后登录
2008-9-24
积分
139
精华
0
主题
2
帖子
25
10楼
发表于 2008-7-28 09:58:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

楼上哥们说得对，现在情况宁可裁人，也不要减薪，否则情况会更糟糕；7 t7 O) V- B! O( F 2 \1 ~# f2 F# c/ g8 E6 r 另外节约成本还有很多事情可以去做，水、电、管理成本、交通等方面都可以想办法的，虽然不明显，但不仅起到减低成本作用，更重要的是可以给现有员工一个忧患、节约意识...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册