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培训效果的五种层次

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章鱼哥    

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楼主
发表于 2008-9-9 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、现场吸引力 上课准时，课中干扰少 A/ @6 o Z2 b: ~# g! \8 `, l8 B " C1 h7 R: ?/ S* C, y2 I* o 2、内容吸引度 上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧; ?) k5 b b. e! i; z* [( F 8 C0 O B6 |# L' V4 c* d1 ?+ g 3、工作结合度 感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。 h3 q' ^1 o, o; \* P 0 L& `! h3 \! H4 t) D& o* q4、行为改变度 回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式* n' n5 x2 ~1 d7 _" F: m) S( g ! \8 H: t p2 x' d( ~+ p9 n+ |5、投资报酬率 由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资
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luotuosi    

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发表于 2008-10-6 17:04:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

太模糊了，楼主你挣积分呢》
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yqyxyjk    

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发表于 2008-10-7 16:00:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

还是有一定道理的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zdshuai001    

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发表于 2008-10-8 17:38:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

如果按照这样的层次来分，短期培训效果应该很好考察
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