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HR走了老板怎么办？

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chenzhi    

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发表于 2008-8-18 22:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
每一个人事经理都有自己的人脉和各种“神通广大”的渠道。就拿招聘工作来讲，HR掌控了整个公司人事方面的所有招聘渠道，一旦HR炒了老板的“鱿鱼”，并且是在公司面临严峻的招聘管理等工作时辞职，那么好多的人事工作必然受到严重影响甚至一时瘫痪。那么这时作为老板是不是只有亡羊补牢，赶紧寻找新的HR呢？其实最根本的原因在于HR带走的所有在工作中搜集和整理的信息和招聘渠道。你是老板的话你应该怎样防止HR的辞职为公司带来损失呢？如何让一切资源保留在公司而不会随着他的离去而丢失？
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hyk1110    

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沙发
发表于 2008-8-18 23:01:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

为什么走的时候不找人代替？
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aling0201 中人网电话实名   

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发表于 2008-8-19 08:09:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

我个人认为HR的离职一般对企业的运转都构不成什么很大的影响，除非是带人集体跳槽。 ' \ V* a6 A, u3 B1 `所以如果只是HR一人离开的话，再找个人替代就行了。尤其是业务范围仅停留在人事行政日常事务的HR最容易被替代。
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magiclfc    

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发表于 2008-8-19 08:37:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

HR，要让自己无可替代
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若凡mei 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-19 08:47:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

人走了还有后者继上的
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发表于 2008-8-19 14:09:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

学习.....
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坭中人    

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发表于 2008-8-19 14:26:00 |只看该作者

回复: HR走了老板怎么办？

[quote] 原帖由 [b]magiclfc[/b] 于 2008-8-19 8:37:00 发表) Z# y& m! A/ |) f; o- A5 I( N) u& C HR，要让自己无可替代 [/quote]; ?4 }5 f) k: I: H, f9 W" T2 h) q8 ? 4 K! g( X& z) G1 |9 E老板,无可替代的人越少越好。
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qiucai620    

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发表于 2008-8-20 10:22:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

老板对HR好的话，TA就不会走了啊
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kongling    

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发表于 2008-8-20 14:25:00 |只看该作者

回复：HR走了老板怎么办？

那就要看是在签合同之前还是之后了，如果是签了合同，那么肯定要一个月以后才能走啊 ，在这段时间可以继续招啊，把损失降到最低。
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小小686    

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发表于 2008-8-20 16:13:00 |只看该作者

回复 9F kongling 的帖子

跳楼！！！！！！！！！！
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