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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动仲裁时要不要辩论？
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[求助] 劳动仲裁时要不要辩论？

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nify    

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楼主
发表于 2010-11-2 13:56:09 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者向劳动部门提出了仲裁，到时开庭仲裁时，劳动者要不要向法院审案一样，双方要辩论？4 _8 m: j, P3 D! Y6 b. \
要是劳动者有些条款主张的不是很正确，会不会造成仲裁败诉？" _- j7 D: X4 h3 w
1 L$ ]# f4 R1 W, y! y1 a& J4 c1 Z% Q
本帖最后由 nify 于 2010-11-2 14:06 编辑
- H' w( h0 R6 d* q8 {7 W
0 L9 y- B% P1 c: b+ H3 k 本帖最后由 nify 于 2010-11-2 14:06 编辑 2 O( ]7 D8 A/ w
  r( w" L' i1 }: J- R1 v
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-2 14:35:20 |只看该作者
哈哈~~楼主电影看多了~~劳动仲裁、经济案件什么的，打的都是证据。证据，要在规定的时间内提交。庭上，官会就证据提出一些问题，但不会像想像中的那种玩答辩游戏~~& c( K9 ?6 [: O4 t' ~" u
主张都不正确，那肯定达不到你的目的的~~
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

板凳
发表于 2010-11-2 19:12:07 |只看该作者
我来回答楼主第二个问题。
" l/ H' l2 F# o, T1 W如果劳动者主张内容不正确，确实无法得到支持。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nify    

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发表于 2010-11-3 12:23:51 |只看该作者 |楼主
难道还得请律师？？？
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cowboykiki    

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发表于 2010-11-3 20:46:06 |只看该作者
呵呵～～这个话题可深了去了。真的，可以做个专题讲了。如果你不谙熟此道，告诉你一个诀窍，就是顺着座在你左手那个人的话走。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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nify    

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发表于 2010-11-4 16:09:41 |只看该作者 |楼主
诀窍，就是顺着座在你左手那个人的话走。
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-4 16:56:23 |只看该作者
回复 5楼 cowboykiki 的帖子' f4 O, P; _1 r: J7 F2 v4 Z

; F! b" T5 Q% a: [+ a/ @
  A! z# K7 _5 \( G    此话怎讲？？？

点评

TOHEY  一般代理人的位置。  发表于 2010-11-4 16:59  回复
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-4 17:20:23 |只看该作者
回复 7楼 四眼仔David 的帖子
7 N% O' t0 b  w% W
; `3 p9 ^% O8 E4 p% \. r
4 k$ W- M5 i! e/ @    我奥特啦~~
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freeda82    

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9楼
发表于 2010-11-5 10:00:55 |只看该作者
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
+ R# n+ \+ i' ]5 j0 o, T单位和劳动者是当事人，当然有这个权利，不过权利嘛，总是可以放弃滴！% U; Q! J  L5 u8 b* H4 L
2、很不正确的主张会不会导致败诉。这问题有点理论深度哦。凡是打官司，大家都有各自的主张，比如张三说王五欠钱，王五说没欠，那欠钱和没欠就是他们各自的主张，但大家想一想，如果他们都拿不出证据或者如LZ所说拿出的证据都很不正确，是不是双方都败诉呢？还是抽签决定谁说的是真的，说撒谎了？都很荒唐吧！
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四眼仔David + 8 感谢分享··

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freeda82    

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10楼
发表于 2010-11-5 10:07:26 |只看该作者
按错了，没写完就发了，继续...
1 C& ]* p( Y: w9 H: I' ^因此，法律就发明了证明责任这个东西，如上，欠没欠钱的事实，法律规定应该由张三来证明，换句话说，张三证明不了或者证据很不正确（LZ的说法），他就败诉；王五证明不了或者证据很不正确，却未必败诉，因为他不承担这个事情的证明责任，胜败完全取决于张三是否能证明他欠钱。' n. `4 H) \: D6 H0 N2 X! [
很长吧，其实还可以说下去。这里的关键是看证明责任在谁身上。
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