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谁来缓解大学毕业生的金融危机焦虑?

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发表于 2008-11-17 14:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
“金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响?”这个问题,成了时下校园里即将毕业的大学生关注的最大问题。在与学生座谈交流中,以及企业宣讲会上,学生们都会问及。

  可是,一遍遍追问,学生们却难得到答案——

   在北京,据北京晚报报道,虽然教育部的校园招聘禁令要到11月20日才解除,但按照惯例,多数大企业都会在解禁前进校进行“宣讲”活动。



记者从部分高校了解到,企业入校宣传已经提前进入高峰期,目前一些名校每周有多达40场的宣讲会。因为金融危机的影响,今年学生们的求职热点开始向工作较稳定的国企和科研部门转移。一位大学生对就业形势的分析是,“因为美国次贷危机,很多留学生会选择回国就业,同时国内企业又减少招聘名额,所以今年就业会格外困难。”

  在武汉,据楚天都市报报道,11月9日,2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行,这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”,由于岗位数较去年明显减少,多数学生主动调低了就业预期。据主办方中国研究生人才网工作人员介绍,今年有350多家单位提供的3万余个岗位。而去年的同一主题招聘会,共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”,主要是因为一批企业因经济前景不明而选择观望,而金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业招工则明显减少。

   在上海,据解放日报报道,记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到,进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。11月25日前到上海交大开宣讲会的企业将达202场,而去年同期是172场。同济大学已预约的招聘会也有200多场,在综合招聘会的基础上,学校还计划增加师资专场和卫生行业专场。东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的较多,目前看来这些企业都保持着招聘热情。

   在广州,据南方日报报道,按照惯例,广东高校就业指导中心和各高校的就业办现在已开始着手与用人单位接触,为下个月的招聘会做准备。近日,一些高校负责人在接受记者采访时却表示,根据目前反馈的情况看,今年的就业形势比预想中要好一点。广东一所大学的校领导表示,目前学校还没有具体监测到金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。

   在吉林,据城市晚报报道,吉林大学经济学院院长李俊江教授在10月23日《美国华尔街金融“海啸”及对中国经济的影响》讲座期间,对学生建议,“今天来听讲座的有2009年的毕业生吧?这次金融危机会减少一些跨国企业的用人数量,对明年的毕业生而言,可以说就业形势更加严峻。不妨考研,在学校再待两年。”引起了在场大学生们的一片唏嘘。

   ……

   一直以来,有关职业生涯规划与就业指导的教育,告诉大学生择业要分析经济形势、就业环境,以便进行准确定位,可是,面对以上东南西北传来的大学生就业形势信息,大学毕业生很难判断眼下的就业形势如何:武汉地区似乎明确“就业遭遇寒冬”,吉林的老师已经告诉学生“躲避危机”,北京看来也有影响,而上海和广东给人的感觉是形势还不错。

   诚然,对于金融危机可能给大学生带来的影响,确实很难预测,这需要掌握很充分的信息,以及对未来走势的研判,但是,这并不能成为大学生就业服务机构难以为大学生提供更充分、更客观信息的理由。对学生进行就业服务,其中一项十分重要的内容,便是尽可能收集、整理全面的就业信息,提供给学生,引导学生合理定位。事实上,做到这一点,只需多花功夫,而并非不可能——每所高校可以整理出近年来来校招聘(或者毕业学生签约就业)的用人单位数据库,然后组织学生志愿者联系用人单位人力资源部门,询问其今年的招聘意向,即可获知比较接近真实的就业形势和社会需求,结合这种信息,高校可以有针对性地开展就业指导,包括为学生设计就业方案,以及设法拓宽就业渠道。

   收集和分布较为全面的就业需求信息,这其实是国外大学的一贯做法,由于就业信息发布充分、及时,有效地引导学生作出合理的选择。国内高校在就业信息的收集和发布上,在主动性、系统性、有效性上,还存在不小差距——目前高校根据来校举办宣讲会、招聘会的企业来判断需求,其实就是“等待”企业送上门——这也被认为是国内大学生就业定位不准、就业期望过高的重要原因。比如说,每到就业时,一些学校告诉大学生就业形势严峻,应调低就业期望,可是在招生和对外宣传时,却一直提到学校高达99%的整体就业率,以及大学毕业生广受用人单位欢迎的大好形势,这难免让大学生左右为难,不知道该相信哪一个信息。在这种情况下,学校对求职学生进行心理辅导,缓解他们的求职焦虑,效果甚微。

   当然,靠一所学校自行去收集全面的就业信息,还不够。除学校的就业信息服务外,国家和地方的教育主管部门,以及社会中介机构,也是重要的教育信息服务来源。此前,教育部已经在学生报考大学时,公布了部分专业的就业情况,这实质上就是一种教育服务,而在大学生的就业上,建立政府部门、社会中介机构、高校就业服务部门三位一体的信息服务网,对于帮助大学生就业具有十分重要的作用。

   可以说,这次金融危机对高校大学生的就业影响究竟有多大,在金融危机的影响中,大学生能否顺利就业,教育部门为大学生提供的信息服务,将是至关重要的因素。只有充分的就业信息服务,才可有效缓解学生的焦虑。对任何时期的大学生就业,其实都是如此。

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沙发
发表于 2008-11-17 14:26:00 |只看该作者

回复:谁来缓解大学毕业生的金融危机焦虑?

天助,人助,更加重要的是自助
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发表于 2008-11-19 19:13:00 |只看该作者

回复:谁来缓解大学毕业生的金融危机焦虑?

还是只有靠自己。。这是最好的办法。
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发表于 2008-11-20 15:48:00 |只看该作者

回复:谁来缓解大学毕业生的金融危机焦虑?

这个问题,我也想了一下,不止是09的,08年毕业的也很痛苦。我一个学弟在浙江某企业,据称他们一起的去的08年毕业生将有一大批惨遭裁员,内部成为海啸。
由此,我就在想在这个环境下,怎样才能保证被裁的始终不是自己,这个09毕业的学生能找到工作的始终是自己是一个道理。
简单的说是应该树立自己的核心竞争力,但是核心竞争力到底表现在什么方面?我想这应该是大家值得关注和探讨的,具备了核心竞争力才具有不易被替代性,才能保证自己顺利就业和升值。
简单理解,核心竞争力在量化方面表现为:专业知识的深度和广度、英语听说读写能力;定性的方面则更多的需要处理问题的能力和复合性的能力,复合性的能力就是你最好能够一兼多岗的能力,这样在缩减编制的时候才能有机会,而处理问题的能力则更多的需要一种素养,那就是面对突发事件和困难问题能够很快的找出解决办法,而非简单的只能应付正常工作。
所以作为大学生更多的需要增加自己专业知识和英语、计算机技能;再者就是尽早的接触未来自己所从事的行业和职业,积极的去参与一些难以处理的问题,增加自己解决问题的能力。
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发表于 2008-11-20 16:35:00 |只看该作者

回复:谁来缓解大学毕业生的金融危机焦虑?

其实就算没有金融危机,大学毕业生就业压力也一直存在。除了扩招、经济形势等大环境的问题,我觉得还有大学生很重要的一个自我认知问题。之所以焦虑是因为对自己不自知,是因为自以为很有才。

而且大学教育不是教授的解决分析判断和解决问题的方法么,那就自己分析一下,别跟着老师所谓建议瞎碰,更不要给自己选择逃避就业的行为找借口。现在大学生动不动就考研,就靠公务员。自己扪心问问,是出于什么想法阿,有几个是真的为了研究科学或是造福于民阿。

在我们公司的校园招聘过程中,一个不成文的规矩是:如果在考公务员或考研(这种情况比较少)的动机上,没有得到一个合理的动机阐述,直接cancel,无论业务能力多优秀。因为这种行为选择趋向于既得利益的安逸,这种心理选择的倾向不易改变,不适合公司。

有点武断是吧?但是大学生们自己要认清一点:公司不是心理医院,更不是托儿所,在叫冤喊屈前先想想你自己的心智成长,能否算一个成年人。如果是成年人就按照成年人的规则游戏,不要在游戏中一边要求成年人的尊严,一边又要求小孩子的待遇。
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