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[一星资料] 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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发表于 2010-5-11 10:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

) g0 G; Q! H2 q5 n; y: W

希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

+ E# w) x# A& |) l9 Y8 R' k

 

1 e1 E$ @7 W- e9 h0 \" v

 

( }) |0 T$ M( S" h( P, b

 

7 }2 b+ w3 Z, n

   【摘要】

# V4 K4 {3 S3 `/ A

* q/ s* V1 _$ z9 [

    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

( K' E* E6 {! t" Z$ f

$ l. J* O. K' g$ L6 {3 M

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

( Y/ R. t7 a$ _

: b. [7 x2 I$ C! L# l7 }" r& u

    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

4 O' k( v1 Y8 B4 k9 _ ~+ l$ i* Z

 

4 O3 ^ g' `8 U! ]) L- A' |0 F' K

............................

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:53 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:54 编辑

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发表于 2010-5-11 10:51:00 |只看该作者

回复：一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

谢谢分享:) :) :)
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发表于 2010-5-11 11:25:00 |只看该作者 |楼主

回复: 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

[quote] 原帖由 weiduoli 于 2010-5-11 10:51:00 发表
谢谢分享:) :) :)  [/quote]

3 E" B8 `3 w: |% r7 @; n6 |' \3 I

不客气！

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发表于 2010-5-13 15:01:00 |只看该作者

回复：一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

看一下，了解一下职位评价
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发表于 2010-5-14 14:17:00 |只看该作者

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异域游弋    

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发表于 2010-5-15 23:26:00 |只看该作者

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非常感谢分享。论文写很不错
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发表于 2010-5-17 17:23:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢支持！
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anchortools    

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发表于 2010-5-17 20:30:00 |只看该作者

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发表于 2011-1-7 13:55:33 |只看该作者
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发表于 2011-1-16 19:11:43 |只看该作者
很不错喔~
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