中人网

标题: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析 [打印本页]

作者: niuqiang123 时间: 2008-12-16 08:36
标题: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
这是江苏昆山一个朋友发给我的邮件,很有意思,也很能考评不同企业不同人资部门的立场和方法,经征得昆山朋友同意,拿出来,请大家讨论讨论,凡参与其中的,我相信不管你的意见是对是错,最终必定有所收获;当然了,我也将随时在本栏中表述个人看法与大家共同交流以求得共同进步![size=0px]bbs.chhrm.com; w" u5 H8 i7 F0 t[/size] [size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试5 o/ u3 j; ?* W* X( p6 ^3 S[/size] 有关工资计算方法的一个精典案例分析[size=0px]+ A* N" ]8 D: y[/size] 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试; x3 T* l& y2 Y: k7 D, N& V, M[/size] 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：[size=0px]8 O& g9 Y, Z6 ~5 q3 [( x' z6 `[/size] A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；[size=0px]人力资源论坛--HR人的大本营) `4 u+ B9 Y: P: U" }[/size] B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；[size=0px]& S( S1 W2 Z" n4 Z# m[/size] 按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试( p8 n" Y: Z1 i5 T$ n[/size] 按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86[size=0px]! a6 ~1 n/ C' }- x[/size] 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；[size=0px]人力资源管理|HR|招聘选拔|绩效管理|薪酬与福利|培训发展|( r: Z" B- B* f! e$ I! J6 R[/size] 现在比较一下各种计算方法的优缺点： +假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算： 600－600/20.92＊21＝-2.29元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；[size=0px]bbs.chhrm.com0 G( f+ L& @2 z' R+ j[/size] 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资）如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32 假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61，[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试, D, V* x: c) o( L[/size] 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多； [size=0px]t1 r0 `[/size] 结论(并非最终结论呵)：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）[size=0px]/ E/ z3 Z0 z1 r# J! D- S[/size] 2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）[size=0px]bbs.chhrm.com. B7 K, M+ R& i0 g6 T! U[/size] 3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法.[size=0px]bbs.chhrm.com4 ?" u# \. S7 q+ }/ o! }[/size] 欢迎大家提出不同的见解和方法!晒晒你们公司的计算方法！

作者: 南关月 时间: 2008-12-16 09:22
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了，楼主

作者: 许诺林 时间: 2008-12-16 10:21
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了，楼主

作者: jane_6374 时间: 2008-12-16 10:43
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我曾经在一个工厂中做过人事主管，这个问题人事部与财务部还专门讨论过。算加班工资，是按照国家规定的月平均出勤天数20.92天(现在是20.75天)来算的，这个没有异议。但算固定工资部分，因为每个月的应出勤天数有长有短，我们当时讨论下来是按20.92来算，有时会出问题。比如应出勤天数为23天，一个员工请了21天假，只出勤2天，那工资就变成负数了。所以固定工资的计算，我认为有2个解决办法： 1、按应出勤天数来计算每天的固定工资，然后按员工实际出勤天数来计算当月固定工资。 2、按比例算出另外一个“X”，实际固定工资=月固定工资/20.92*X，而X的计算是：X/实际出勤天数=20.92/应出勤天数。后来我发现，这种方法算下来，与第1种方法本质上是一样的。仅供参考。

作者: bs1990 时间: 2008-12-16 13:58
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习，谢谢楼主分享哦:D

作者: caseyx 时间: 2008-12-16 15:08
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
有点复杂。。不过挺有意思。。:D

作者: yangli501228113 时间: 2008-12-16 15:17
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我认为其实这个关系不大，因为有时候一个月的出勤天数少于20.92天。所以拉平之后基本没有问题。但是工资是负数员工心里肯定不好想！

作者: king713918 时间: 2008-12-16 15:49
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
工资的计算方式本身就比较灵活！！我想根据公司的现有的体制来决定就很好了！！有没有人对计时工资有更深刻的看法的？？

作者: 蕊儿@1234 时间: 2008-12-16 16:29
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
有点复杂，我都还没有搞懂

作者: ak4v 时间: 2008-12-16 16:44
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
没有加班工资的怎么办？

作者: 海底的火焰 时间: 2008-12-16 20:49
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我还没有看明白呢

作者: alpsmoona 时间: 2008-12-19 16:44
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
第一种方法是平衡了企业和员工的利益的最好方法了，也不容易有争议。

作者: cavanish 时间: 2008-12-22 13:53
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了，楼主

作者: 布骆驼 时间: 2008-12-22 16:33
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了，谢谢楼主

作者: lucynicom 时间: 2008-12-22 17:10
标题: 回复: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我觉得应该第三种

作者: lucynicom 时间: 2008-12-22 17:29
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
谢谢楼主的分享

作者: kinglovetuzi 时间: 2008-12-22 17:29
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了！谢谢分享~

作者: 钻石爆米花 时间: 2008-12-22 17:54
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
可公式A不符合国家法律规定的日工资核算办法啊？我觉得还是不要确定到底使用哪种方法，根据实际情况具体对待好了我们公司也是这样收银员实行的是综合计算工时制，一个月上26天，公司原来算日工资是：工资/30 ，但在我原来的单位，很正规也做得很合法，它的日工资是按照国家法律规定的核算方法。

作者: 钻石爆米花 时间: 2008-12-22 17:56
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
还有，如果用A种方法，员工如果拿国家规定的日工资核算方法跟你较真，你倒很被动！

作者: 钻石爆米花 时间: 2008-12-22 18:02
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算灵活处理喽，呵呵让员工心服口服最好！

作者: martindong 时间: 2008-12-23 11:24
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
这个数字游戏玩的漂亮，应该是22天除基本工资的，不知道怎么变成20.92了

作者: znsdavid 时间: 2008-12-23 12:44
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
有意思,呵呵

作者: 纯净的水 时间: 2008-12-23 13:47
标题: 回复 1F niuqiang123 的帖子
我有个疑问：如果用A方法计算工资，那固定薪的日工资计算没有按照国家规定的20.92计算,会不会不正确啊? 我的计算方法是折算成小时计算,理由是有缺勤和加班,计算缺勤和加班一定是以每天8小时为标准吧.所以我认为,将出勤日和加班小时一起折算成小时,不知是否妥当? 举例:出勤19天*8+21*1.5=183.5小时,正常出勤为23*8=184小时再有就是楼主举的例子有个特殊性是出勤为23天,那出勤有19天或者更少的情形,该如何处理呢?所以我认为,工资是以年为核算变动周期更为妥当.请各位指正

作者: 纯净的水 时间: 2008-12-23 13:53
标题: 回复 20F 钻石爆米花的帖子
我曾经也如此计算过,主要是自己良心安了,单位不差那点儿就无所谓了

作者: zhangmeimei 时间: 2008-12-24 14:34
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
楼主，早就看过了啊。的确有此疑问啊。不过按此方法计算，应该没啥问题啊。

作者: angel2008 时间: 2008-12-31 13:57
标题: 回复: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
[quote] 原帖由 [b]钻石爆米花[/b] 于 2008-12-22 18:02:00 发表还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算灵活处理喽，呵呵让员工心服口服最好！ [/quote] 同意楼上的，我们公司也是按这种算法计算的。

作者: 山谷门人 时间: 2009-1-3 19:27
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我是进行比较，取有利于员工的一种。

作者: 小悠-L-U 时间: 2009-1-6 10:18
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
A相对来说最为合理的可是, 正如前面几位提到的, 员工发现在自己的个案中略有损失, 就会拿国家规定的日工资计算来质问.所以, 一直采用B方式计算:(

作者: dhmdcj 时间: 2009-1-6 10:29
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
嗯，这个每一公司的算法都是不一样的。有的合理，有的不合理的。

作者: 狐的叹息 时间: 2009-1-6 10:36
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
真复杂,没看明白

作者: 奇迹风 时间: 2009-1-6 13:49
标题: 回复 2F 南关月的帖子
工资的计算方式本身就比较灵活！！我想根据公司的现有的体制来决定就很好了！！

作者: lonza4 时间: 2009-1-6 15:43
标题: 回复: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
第一、保证合法； 第二、充分合理； 第三、适当合情。

作者: 尹健臣 时间: 2009-1-6 18:19
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
楼主分享的案例很有意思，也很现实，实际操作因制度的固定（如20.92这个基数）会产生很多不同的现实，如果稍有不清晰之处，容易被资方利用。感谢您的分享:)

作者: smileyang 时间: 2009-1-7 11:24
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我们公司有两种计算方式以15天为一个分界点

作者: 假如！ 时间: 2009-1-7 12:47
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
挺有针对性的，平常还没有考虑仔细过这个问题了谢谢分享

作者: 格子布 时间: 2009-1-12 12:44
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

好像现在不是20.92，应该是20.83、21.75吧！！！

作者: 顺当 时间: 2009-1-12 15:29
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
这个公式开始就是有问题的，20.92是国家法定的应出勤天数，但是这家公司的规定的2005年8月的应出勤天数是23天，所以，在3个公式的问题上，应该在天数上均采用23或是20.92天，这样就没问题了。

作者: slb1982 时间: 2009-1-12 16:20
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
是一个很有意思的问题，值得学习和思考！

作者: 奋斗1314 时间: 2009-1-13 10:06
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
有些复杂，但是不得不学习啊

作者: 天河猪猪 时间: 2009-1-14 14:14
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我们是这样算的：（1）连续休息12天以内（含12天、含休息日、法定假日在内）：综合工资－（基本工资÷21.75天*请假天数）=当月所得工资（2）连续休息12天以上（含休息日、法定假日在内）：基本工资÷21.75天*实际出勤天数=当月所得工资（3）当月连续休息天数未超过12天，但累计实际请假（含事假、补休、病假及正常休息日在内）超过12天以上的：综合工资－（基本工资÷21.75天*请假天数）=当月所得工资。

作者: 林帆 时间: 2009-1-14 14:27
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我们公司是按当月应该出勤天数计算。

作者: jessica_yu 时间: 2009-1-14 20:05
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
事实上，我前段时间在设计我公司薪酬体系的时候，也考虑过这个问题，最后的决定是A的算法。

作者: 雨天好读书 时间: 2009-1-20 11:50
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
不错！值得研究！受教了！！

作者: dwfeng5502 时间: 2009-1-20 13:47
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
比较有意思

作者: 茜茜公主204 时间: 2009-1-31 20:40
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我也是计算工资的，是有这样的事情发生。

作者: 茜茜公主204 时间: 2009-1-31 20:46
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我也是计算工资的，是有这样的事情发生。:Z

作者: 苏云裳 时间: 2009-2-1 12:18
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
出勤我是按照实际月份天数来算的，一般采用A方法。加班按国家相关规定计算。嘿嘿

作者: looye108 时间: 2009-2-3 08:21
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
呵呵.挺好的,有没有计件工资的方法给大家参考

作者: 廉贞七杀 时间: 2009-2-3 18:36
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
光看看头就有点晕了~~学习一下

作者: lin17173 时间: 2009-2-5 12:31
标题: 回复: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我在公司里也是算工资的，我们是这样的。加班工资是以20.92为基础来算，固定工资是以当月的标准天数来算，每个月都不一样的。这样算下来比较合理，也不会出现像负数或超出工资的事情。

作者: anneleo 时间: 2009-2-5 14:08
标题: 回复: 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

这个问题是值得探讨

作者: 拉啦拉 时间: 2009-2-5 14:18
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我也是用的A方法，呵呵

作者: 紫嫣1 时间: 2009-2-5 15:28
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
谢谢分享，

作者: pzq 时间: 2009-2-6 15:42
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
我觉得还是灵活处理的好。

作者: 李利琳 时间: 2009-2-7 22:53
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
新劳动法出台后没那么复杂。

作者: 开花 时间: 2009-2-9 16:17
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
够复杂的:D :D :D

作者: 知足常乐1 时间: 2009-2-9 20:06
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
这个问题我们公司也使用过以上的几种方法,不过目前计算加班工资的方法是:月固定工资/应出勤天数*加班天数*(150%-300%)，这样计算无论如何出勤，都一样的。:Z

作者: lancy8210 时间: 2009-2-10 16:06
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
谢谢分享！

作者: 管水 时间: 2009-2-12 11:31
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
20.92是国家根据整年的上班天数计算出来的平均数,做为计算加班工资的依据.在实际计算工资的时候,员工休假工资不应当以20.92作为当月上班天数,应当以实际应出勤来算比较合理.

作者: 鱼冰花 时间: 2009-2-12 12:32
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
现在每月工作天数国家规定多少天的标准哪?我觉得还是按公司当月的实际工作天数来计算工资,出勤,加班工资可以按国家标准来计算,我觉得这样比合理些

作者: 716716716 时间: 2009-2-16 14:16
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
:D :D :D :+

作者: 幸福一一 时间: 2009-2-16 16:18
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
个人觉得按照第一种方法比较合理,但是太符合法律规定我们企业是按照第二种方法计算工资的全年综合下来B和C两种计算方式,员工平均月工资的结果会如何?是否结论也相同?

作者: 小小个 时间: 2009-2-17 17:09
标题: 回复 10F ak4v 的帖子
我们公司是按应出勤天数来计算每天的固定工资，然后按员工实际出勤天数来计算当月固定工资的

作者: angel924shi 时间: 2009-2-18 02:54
标题: 回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
学习了,谢谢! :D :D

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)