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楼主: niuqiang123

工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

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海底的火焰

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2008-12-16 20:49:00 |只看该作者

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我还没有看明白呢

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alpsmoona

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12楼

发表于 2008-12-19 16:44:00 |只看该作者

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第一种方法是平衡了企业和员工的利益的最好方法了，也不容易有争议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cavanish

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13楼

发表于 2008-12-22 13:53:00 |只看该作者

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学习了，楼主

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布骆驼

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14楼

发表于 2008-12-22 16:33:00 |只看该作者

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学习了，谢谢楼主

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lucynicom

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15楼

发表于 2008-12-22 17:10:00 |只看该作者

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我觉得应该第三种

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lucynicom

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16楼

发表于 2008-12-22 17:29:00 |只看该作者

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谢谢楼主的分享

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kinglovetuzi

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17楼

发表于 2008-12-22 17:29:00 |只看该作者

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学习了！谢谢分享~

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钻石爆米花

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18楼

发表于 2008-12-22 17:54:00 |只看该作者

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可公式A不符合国家法律规定的日工资核算办法啊？我觉得还是不要确定到底使用哪种方法，根据实际情况具体对待好了我们公司也是这样收银员实行的是综合计算工时制，一个月上26天，公司原来算日工资是：工资/30 ，但在我原来的单位，很正规也做得很合法，它的日工资是按照国家法律规定的核算方法。

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钻石爆米花

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19楼

发表于 2008-12-22 17:56:00 |只看该作者

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还有，如果用A种方法，员工如果拿国家规定的日工资核算方法跟你较真，你倒很被动！

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钻石爆米花

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20楼

发表于 2008-12-22 18:02:00 |只看该作者

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还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算灵活处理喽，呵呵让员工心服口服最好！

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