工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

奇迹风

工资的计算方式本身就比较灵活！！我想根据公司的现有的体制来决定就很好了！！

lonza4

<P>第一、保证合法；</P> <P>第二、充分合理；</P> <P>第三、适当合情。</P>

尹健臣

楼主分享的案例很有意思，也很现实，实际操作因制度的固定（如20.92这个基数）会产生很多不同的现实，如果稍有不清晰之处，容易被资方利用。感谢您的分享:)

smileyang

我们公司有两种计算方式 以15天为一个分界点

假如！

挺有针对性的，平常还没有考虑仔细过这个问题了 谢谢分享

格子 布

好像现在不是20.92，应该是20.83、21.75吧！！！

顺当

这个公式开始就是有问题的，20.92是国家法定的应出勤天数，但是这家公司的规定的2005年8月的应出勤天数是23天，所以，在3个公式的问题上，应该在天数上均采用23或是20.92天，这样就没问题了。

slb1982

是一个很有意思的问题，值得学习和思考！

奋斗1314

有些复杂，但是不得不学习啊

天河猪猪

我们是这样算的： （1） 连续休息12天以内（含12天、含休息日、法定假日在内）： 综合工资－（基本工资÷21.75天*请假天数）=当月所得工资 （2） 连续休息12天以上（含休息日、法定假日在内）： 基本工资÷21.75天*实际出勤天数=当月所得工资 （3） 当月连续休息天数未超过12天，但累计实际请假（含事假、补休、病假及正常休息日在内）超过12天以上的：综合工资－（基本工资÷21.75天*请假天数）=当月所得工资。