[quote] 原帖由 huhuhaha 于 2009-1-20 11:29:00 发表 我觉得培训师需要的是认可,而不是奖励。 [/quote] , k. M5 z8 e% `' E% R" L9 B
( L# c5 Q, I9 |( | [. M9 t是阿,所有的人都需要被认可,尤其是内部培训师,当他们不为物质回报而精心准备课程,帮助他人成长的时候,企业的HR部门也应该尽可能的帮助他们申请、争取到更多的东西 9 s9 G T* Z5 x0 B6 ^. f; Y% N
每个讲师的需求可能不尽相同,有的讲师希望被认同、认可,可能学员的掌声、微笑就OK了; , ]7 {/ b! K8 b/ _! O2 [9 `' k
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有的讲师希望通过讲授课程,为今后的职业生涯道路多准备一些“干货”,那么我们可以为他们提供一些荣誉证书,总裁或ceo亲笔签名的感谢卡等等;
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中国有句古话“礼多人不怪”,如果在内部讲师的薪酬体系做得很完善的同时,还能经常性的收到一些小礼物,我想他们会更加努力的、全情的设计课件、精心准备、完美的呈现他的课程,学员也自然而然的受到更多的启发喽 |