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公司绩效奖金分配方案

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-27 13:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位好：请问一下在坐的各位，对于公司绩效奖金的分配您是如何做方案的，如果当销售额低于/高于/实现了公司的销售目标，您又是如何进行分配的，现在我要做一份相关的方案，可资力不足，还望各位高人指教，非常感谢！

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hfk1234

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书童

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沙发

发表于 2009-6-17 09:54:00 |只看该作者

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在哪里？？

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游泳池的鱼

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书生

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板凳

发表于 2009-6-29 12:45:00 |只看该作者

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绩效工资、奖金，头疼

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lovesmalldog

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地板

发表于 2009-6-29 16:44:00 |只看该作者

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路过路过

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迷忙的花

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秀才

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5楼

发表于 2010-1-14 14:49:00 |只看该作者

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那你就定相应的指标值呀

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raozhe001001

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6楼

发表于 2010-3-3 13:19:00 |只看该作者

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我也在为这里事情发愁呢。

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tj00100

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7楼

发表于 2010-3-3 14:14:00 |只看该作者

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实际操作中，绩效奖金分配常会收到薪酬体系的影响，比如薪酬结构、固浮比例、薪酬政策、薪酬战略等，脱离了薪酬体系去讲绩效奖金的分配是不够全面的，而且存在很多风险，激励效果往往有限。

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zylhzy

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秀才

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8楼

发表于 2010-3-4 11:00:00 |只看该作者

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我也烦怎么做绩效考核呢。。。

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义普世

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9楼

发表于 2010-3-7 12:14:00 |只看该作者

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呃，顶一下吧，不是很好解决的说。

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zhangzw123_0

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10楼

发表于 2010-6-28 13:27:07 |只看该作者

:):):)没有附件！！！！！！

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