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旷工工资如何核算

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-2-24 15:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问劳动法有没有规定旷工工资如何核算的啊？

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倔强的地瓜

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沙发

发表于 2010-2-24 16:06:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

就算他那天没工资啊。劳动法里面没有规定，这个是公司的制度里面自己约定的，但是不能显失公平。参考一下我们公司的吧，旷工一天，扣绩效工资的30%（工资总额的30%是绩效工资），旷工两天扣绩效工资的100%，旷工3天，严重违反制度，解除合同

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zzdlhr

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板凳

发表于 2010-2-24 16:15:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

发下我公司关于旷工的处罚制度吧。员工旷工半天者，扣一天工资并记警告处分；旷工1天的，扣3天工资并记小过一次；连续旷工2天的，扣6天工资并记大过一次；连续旷工超过5天（含）或一年内累计旷工超过10天（含）的，扣除所有未结算工资，作开除处理。

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cantong

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地板

发表于 2010-2-24 16:34:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

和3楼的做法一样。 2楼的太轻了吧

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wkx0907

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秀才

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5楼

发表于 2010-2-24 16:59:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

只要不明显有失公平完全可以自己规定，但是必须明示。

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私密过客

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解元

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6楼

发表于 2010-2-24 19:56:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

要保留好证据哟，劳资官司基本上都是自述案件的，嘿嘿。

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醉蝶舞

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7楼

发表于 2010-2-24 23:21:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

我们公司旷工一天，扣3天工资，旷工3天，视同严重违反公司制度，立即辞退。

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咚咚咚咚锵锵

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书童

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8楼

发表于 2010-2-25 22:44:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

劳动法没有明确的规定，单位要定规章，明确旷工的定义以及处理规定

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jufeifly

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9楼

发表于 2010-2-26 09:54:00 |只看该作者

回复：旷工工资如何核算

我们的处罚较严，旷工当天不计考勤，也就意味着没有工资，而且要进行处罚

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中队长

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10楼

发表于 2010-2-26 11:53:00 |只看该作者

回复: 旷工工资如何核算

员工旷工，所在部门须于当日通过OA报人事行政部备案，旷工除扣相应时间的日薪标准以外，按以下标准计扣奖金：

①一个月内旷工半天，该行为为《奖惩条例》C类错误行为，扣发当月绩效工资的10%和半天基本工资；

②一个考勤期内旷工1天及以上，该行为为《奖惩条例》B类错误行为，扣发当月绩效工资的20%和1天基本工资；

③一个考勤期内累计旷工3天，或一年以内累计旷工时间超过10天，则该行为为《奖惩条例》A类错误行为，公司可与其解除劳动合同。

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