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[原创] 让人力资源部承担企业文化宣传工作，合适吗？

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angelx

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-13 14:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

IT公司发展了十多年，一直没有专门的部门和人员来负责企业文化建设，就连人力资源工作也是去年才刚刚成立，领导要求人力资源部承担公司企业文化宣传工作，包括文化建设和市场宣传，对外联络等，不知道这些工作放在人力资源部是否合适？其他的企业也是这样划分的吗？如果要是开展，从那里着手，大家有没有比较实用的方案借鉴一下？

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大漠雄鹰123

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秀才

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板凳

发表于 2006-12-13 17:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人力资源部承担企业文化宣传工作，合适吗？

虽然是行政部的事,但既然老大把这个工作交给你们做,可能出于两种考虑:一是你们部门的工作现在不多,相对而言,有时间做这个工作;二是老大觉得交给你们做没问题,比较信任你们部门的能力. 关于企业文化的建设问题,关键是提炼:老大思想,他想把企业做成一个什么样子,然后你要做的是围绕这些样子收集一些典型案例,把他整理成文档,当有新员工来的时候,你就可以通过讲故事让他们领会公司的文化. 你们已有十年的历史,也算得上一个长寿的企业了,应该有自己独特的地方,这就是文化.

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king0751

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地板

发表于 2006-12-13 19:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人力资源部承担企业文化宣传工作，合适吗？

企业文化不一两个的事,也不是一个部门的事,人力资源部做宣传是可以,但最重要的全员参与,和老板的支持.不过,我发现中国没有几家做文化做得很好的.可能公司历史的原因吧.曾有一位名人说:许多许多历史可以培养一点点传统,许多许多传统才可以培养一点点文化."请问各位的公司有多少历史与传统呢?

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shmily223

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书生

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5楼

发表于 2006-12-14 13:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人力资源部承担企业文化宣传工作，合适吗？

king0751“许多许多历史可以培养一点点传统,许多许多传统才可以培养一点点文化”，这个说得很精辟，确实，把标语贴在墙上，把口号挂在嘴上不叫文化。 [em01][em01] 是不是人力资源部的事只是个职能划分的问题，像一些公司有专门的企业文化部，专门负责这一块。有些公司职能还没这么健全，放在信息部、市场部、人力资源部都行。

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