企业劳务派遣解决方案-杭州德才人才开发有限公司

一、 人员招聘：

     此项工作的目的是为贵公司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵公司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
　　1、 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件、专业技能、履历要求等。
　　2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息；与内地劳务输出机构、培训机构、技术学校联系。
　　3、 收集整理各类简历信息。

二、 用工单位面试、录用：

　　由我司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位复试，我司对复试通过者进行体检和办理录用手续。从而减少贵公司花在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、 签订《劳动合同》、《劳务协议》

　　1、 依照《劳动合同法》的规定，我司与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称，建立正式劳动关系。
　　2、 贵公司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》，明确劳务关系。

四、统一管理人事档案：

　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
　　1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
　　2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
　　3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。
　　4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
　　5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

　　我司按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
　　1、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
　　2、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
　　4、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

六、代发工资：

　　根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

　　在中育诚成人力资源研究院派遣人员上岗后，企业将会接受定期的关于派遣人员工作表现及中育诚成人力资源研究院服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及企业所提供给顾客的服务水平。

八、劳动事务咨询服务：

　　我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

九、服务专员：

　　我们将为企业指定多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十、联系电话：

名称：杭州德才人才开发有限公司