一个HR总监郁闷的一天

由于前任做工资的人事专员走了，工资这一块的工作不便交给新来的助理，所以自己承担起来，可是今天整天工资作下来，就两个字“郁闷”。

本来做好的工资，结果又要加一个季度奖金里面，我就一个一个核对，一个一个的加到工资中，并把公式设制好，做好后发给老板娘。过了一会儿，老板娘叫我，说有问题，一看是总额没有奖金，我说加好了给您的呀，她说：就是这一份，你看都没改。后来我查看了我的发件箱里的存件，发现已经是改好的，也就是说老板娘打开的是前次发的文件。(我认为这是小事情，没有必要和她较这个真的。)

后来，核对总额，发现横项和纵项相加结果不一样，我和老板娘一条一条的对，所有单项的金额都是对的，可是最后的结果相差560元钱。老板娘一个劲的叫头痛，我只有默默的在旁边又一个一个数字对，一个一个公式对。最后发现，助理为了将住房公积金做平，在合计后把多出的数字减掉。天啊，有这样做的吗。我没想到，所以我根本就没想过要去检查合计。最后找出了原因，正好相差的就是助理硬减去的金额。为了这个核对了尽一个小时。

老板娘望着我摇头。

除了心里郁闷，嘴里say sorry外，我还能怎样？

我不可能把责任推给别人的，尤其是下属。谁叫自己没有一个一个数字的检查或是干脆所有的都自己做呢？

下属，请做让上级省心的员工，好吗？

老板，请客观评价当领导的苦衷，好吗？

HR总监，老板说，你要有老板的眼光，还要有QC人员的意识和方法，还要有财务人员的成本观念，还要有销售人员的冲劲和热情，还要有程序员的条理和细致，还要有采购人员的谈判水平。