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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假
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年休假

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2009-3-13 14:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR达人

: c$ F/ D" O0 S+ G# L2 F9 `

我想问一下你们的年休假制度是怎么订的

1 V7 p M6 M4 h

我现在是这样子的，休不掉的要写申请经主管批准，写清什么原因，如果实属工作原因可以折现。或者主管可以提前为员工安排休假，或者放在下年度休。

5 H" U8 E$ q9 ^" d# k6 i5 Y& ]

 

' ^+ e1 a+ ?, s# H! ]4 @, E5 d

另外，你们员工离职是怎么处理的呢，我是这样子想的，可以在离职前休完不折现。其实也就是发了当天他上班的工资给他。

2 N- Y# N" X5 x# }, B W2 }

 

, f5 m2 w, c+ t

但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。

! G, o- W2 {6 R6 s* O2 d9 j

 

7 z( {. H6 F) _; F; `" R K) r

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沙发
发表于 2009-3-13 14:51:00 |只看该作者

回复：年休假

当年度年休假必须当年休，过期作废。 2 v6 x0 V, B- v$ Q3 u/ h1 [员工离职后，年休假折现，开除的也是同样的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shirleyding_3    

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发表于 2009-3-13 16:18:00 |只看该作者

回复：年休假

开除和离职的员工可以将离职日期压后几天,将年休假休调.
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shirleyding_3    

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发表于 2009-3-13 16:20:00 |只看该作者

回复：年休假

年休假是需要安排掉的,否则会有纠纷,
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huanyi_223    

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发表于 2009-3-14 12:42:00 |只看该作者

回复：年休假

过期作废，不支付费用的。我们
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clown219 中人网电话实名   

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发表于 2009-3-14 15:06:00 |只看该作者

回复：年休假

我们公司还没人休过年假呢
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cowboykiki    

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发表于 2009-3-14 22:00:00 |只看该作者

回复：年休假

其实，关于年假的在线计算器在laodong315.com/jsq.asp 你根据不同的情况往里输入数字就可以了。 : z) B5 B7 E' ^7 Z2 f 2 k5 `, o5 X1 E % W2 O: `/ U$ k; z+ c$ b& n6 G+ A7 q% w) W) n : @7 [. B: t% D( C, i; l但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。 1 h' Z1 X/ u/ K $ w6 |$ v' p' B/ k8 K8 dNBKx!QHHixbbs.chinahrd.netiy2M]M6_P'
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-3-16 10:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：年休假

大家的公司都是按2倍还是1倍折的呢
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落单的蝶舞 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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发表于 2009-3-16 10:48:00 |只看该作者

回复: 年休假

我们公司的政策是


3 \; N& X) g/ V; [8 e* S, U" ~4 n

一、在职的人员的年休假1年内必须休完，如因特殊原因未休完的，可经总经理批准延长休假期


) Q' @/ o, z/ v; z! Y1 I

二、离职或辞退人员，一般会先安排他休假，如未休完剩余时间不予支付。

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ponycomb    

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发表于 2009-3-16 11:19:00 |只看该作者

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