[求助] 国有老企业的临时工问题

    我们企业是个建矿于上世纪60年代的老矿山，当年矿山的工人都是来自于全国各地的农村，其家庭往往只有一人是矿内的正式职工，其家属大都无户口（这个名词大家或则还知道罢 ），为了解决当时矿内职工的

家庭困难，故成立了“劳动公司”这个部门负责招收此部分家属，在矿内各二级单位（也成为主体）做“临时

工”，后该“劳动公司”成为独立法人单位，这些临时工也以类似“劳务派遣”的方式一直在矿主体与“正式

工”（都是当年的老名词）混岗作业，工资待遇则相差不少，“劳动公司”也未与之签订劳动合同，也未缴纳

社会保险。直至08年，“劳动公司”决定辞退所有的这些“临时工”，其中的部分“临时工”进而维权申请仲

裁，要求同工同酬，补齐待遇并补交社会保险，当地的仲裁机构经调解无效后，作出了倾向于“临时工”的终

裁，“劳动公司”拖延，后法院强制执行，扣押“劳动公司”部分银行存款。至此，风起云涌，当年的“临时

工”上访的上访，起诉的起诉，“劳动公司”焦头烂额。

    现在的问题是：

1、“劳动公司”确实于法有违，但这些临时用工又是与当年国企承担的社会职能密切相关，印有深刻的时代背景。当年能做上临时工的，还要找门路，走后门，确属照顾性质。请问“劳动公司”如何应对？

   2、这些“临时工”有的一直在工作，有的断断续续，96年之后或在或不在，有的距08年已不做多年，请问

这个如果维权的话是否有时效限制？申请仲裁的话是否会被受理？