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[原创] 个人绩效考核分析报告

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-2 11:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司使用360考核方法，请问这个个人绩效考核分析应该怎么写啊！！！

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huihuigu

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秀才

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沙发

发表于 2006-6-2 14:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

你这个问题问的太大了，建议你参加培训吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王唯径

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解元

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板凳

发表于 2006-6-5 15:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

绩效考核分析，分析什么呢？考核对象、考核方法还是考核结果?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小鱼儿1998513

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书生

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地板

发表于 2006-6-6 17:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

分析就是看看他能否用于本公司.你就看看你们公司有哪些部门适合.哪些部门不能用.就成了一篇分析报告了.

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天人如一

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5楼

发表于 2006-6-8 19:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

[em12]

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学徒工仁

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解元

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6楼

发表于 2006-6-30 08:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

还问这个问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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回头浪子

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举人

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7楼

发表于 2006-7-4 10:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

[em11][em11]

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看见你就头疼

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会元

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发表于 2006-7-4 16:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

[em12]

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qi11_77

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书生

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9楼

发表于 2006-7-4 20:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

分析报告是由考核目的决定的： 1.根据本次考核目的,确定你评价维度和子维度,以及结果评定和群体分布要求,并对各层次(即优秀者\称职者\不称者)作出应用规定,这在实施方案中要规定清楚,根据这些内容,你就可以事先制定出评价分析报告的模板. 2.根据各人的评价结果,确定个人成绩和他在群体中的位置.这些内容写入报告模板,就形成了个人评价报告. 一家之言,欢迎指正!

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