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360度

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-10 12:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

360度考核法是很烦琐的，是不是公司每个员工，如前台、清洁工等？

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vere

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秀才

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沙发

发表于 2002-9-10 14:08:00 |只看该作者

可以详细点吗？

我不太懂，员工都是人，人人都进步才有公司的进步。你的例子我很不明白。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qicq515

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板凳

发表于 2002-9-10 18:43:00 |只看该作者 |楼主

360度

是不是公司人人都要参加360度考核

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文而

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地板

发表于 2002-9-10 19:35:00 |只看该作者

我看没必要吧

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乡下人

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5楼

发表于 2002-9-10 20:57:00 |只看该作者

如果

如果精力有限，先做/或只做管理干部的360°评估。

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sjszhao

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秀才

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6楼

发表于 2002-9-12 13:00:00 |只看该作者

根据岗位职责而定

我们公司的岗位职责说明书中就有一栏内容是“主要业务关系”，并分为对内的业务关系及对外的业务关系，根据这项可以对员工进行考核时，基本判定在进行360度考核时，是否有全面进行的必要了。

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陈酒

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会元

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7楼

发表于 2002-9-12 13:31:00 |只看该作者

看

360度很是复杂，个人觉得，中层干部比较适用。

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唐小僧

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解元

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8楼

发表于 2002-9-12 15:15:00 |只看该作者

要有侧重

好的方法不一定要用到每个人身上，360度建议应用在基层主管以上。

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传说

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9楼

发表于 2002-9-12 15:37:00 |只看该作者

观点

360度考核主要是用与此职位相关的人员去考核。

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改

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秀才

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10楼

发表于 2002-9-12 15:40:00 |只看该作者

先从领导做起

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360度

可以详细点吗？

360度

我看没必要吧

如果

根据岗位职责而定

看

要有侧重

观点

先从领导做起

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