入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥？

避开这个敏感话题，找个理由退掉就可以了。我主要针对操作工啊，比如没上过夜班的，就说车间希望招一个上过夜班的。以前做过服务员的，就说车间环境不好，车间希望招个在车间里做过的，毕竟酒店和车间环境等有很大的不同。

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-1-5 20:45:00 发表
这样的帖子已经不是第一次看到了，以前也有很多帖子讨论过乙肝歧视的问题，前几天新闻里面都已经说了，入学和入职不能查乙肝，要保护乙肝病毒携带者的权益，他们如果只是携带者，你们如果不要他们已经构成歧视了。
很多公司对这个还是有误区的，你作为HR不应该带这个有色眼镜，而应该说服你的老板，如果真的是人才，别浪费了。 [/quote]

这位童鞋的话没有错，我也没有带有色眼镜，已经觉得很可惜了。可公司是这样规定的，我们建议过但没有效果，所以我只能照章办事，毕竟这是我的工作，我也总不能因此而辞职吧，毕竟现在还是有很多公司都是这样的。我现在的难处就是，学生，人已经来了，而且是从外地过来的，现在怎么和人家说我们不要他了。

[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-1-6 12:38:00 发表
可以和他们说，体检有问题，根据公司的制度，你们不能接受。。。但是同时也可以告诉他们小三阳在别的公司没问题，请他们不要担心，而且公司会替他们保守秘密的。
可以实话实说，没有关系，大家都是通情达理的人。
楼主要想不让别人难过，就劝说老板改变制度，没办法也只能这样了。 [/quote]

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不能直接跟他们说是体检的问题，否则公司这种行为属于歧视，如果学生较真的话，公司会引来不必要的麻烦的。