入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥？

三井寿

学习了..

zgx6868

一、理由很多，随便说个合适理由就是。 c2 z" b/ b+ p; n; g# a二、国家最近的法规明确规定了对乙肝携带者体检的要求。别违反法律。 : m8 ^: s" C7 o( Q Z三、企业需要人就留用，真的，携带者没有什么关系的，一般不会传染。 3 U( y* u) J& Q* ^+ N, n' E四、尊重人作为你处理这个问题的原则。

清水涟漪

几个原则吧： 1、绝对不要直接以体检为由来说，后患无穷。 , u; t. Q/ p# B }8 b) V2、找工作、职位特点方面的理由。 : H# f3 n5 }3 y3、把学生往返路费、在当地的住宿等费用全报销了。 : t0 G: x) }7 P' _ 我没有歧视，也很明白大家说的道理。但LZ说的很实在，很多事应该不代表必须，大家做HR的，都会清楚其中的无奈。想要改变也不是一时半刻的功夫。 ' y4 y P7 y5 s( \' `7 O & E# K! Y# w7 f }. p另外，其实换个角度想，法律保护，hr不介意，不代表所有公司员工都不介意。大家也说，一般不会传染。但是如果你的员工经常性需要吃住在一起，经常性工作压力很大，又不能保证按时复查和必要的医学监控，这个“一般”的风险可就要另外计算了。就算完全没有这方面的风险，还是那句话，谁也不能保证每个人心里的想法和接受程度。如果各位曾经遇到过类似的麻烦，就会明白这个看似简单的问题其实个中缘由不仅是一句违法这么简单的。

hr_baby

我们公司也曾遇到这样的问题，后来还是招进来了

吴腊荣

赞同6楼的处理方式