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首先感谢小宝19老师的分享，让更多想了解培训，从事培训工作，想学习到更多有关培训知识的家人收益；
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其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息，也为便于管理，故将小宝19老师的几个帖子归纳在此；
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, M! E0 M; @$ O8 x3 Y: ]9 W4 X最后，希望有更多的家人能进一步的交流和讨论，同时希望小宝老师能提供更多的实际案例，与理论相结合，让大家更容易吸收和学习。* ^$ ?' u$ o/ D1 _" b+ q1 u
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, f( |3 H4 R2 H$ T+ a培训管理实务心得一 总论1 {0 F3 ~- I1 W! j$ `
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培训管理实务心得二 培训的目的
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& Q9 t# l- s! T1 h- }! @1 s培训管理实务心得三 培训的含义与对象, u, D3 m& v5 v/ {) N. m
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培训管理实务心得四 培训的方式、地点' z+ g5 I: m8 @/ J ]
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4 y9 g: b0 d7 Z0 g6 j培训管理实务心得五 培训的时间$ s. M6 d p, j y- u
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培训管理实务心得六 培训的相关人员9 r3 z. g7 E8 X5 O. `: B4 t
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* N; F' D( W1 e+ \培训管理实务心得七（第一部分） 培训的有效措施
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% }5 S2 M: f1 G& q/ I培训管理实务心得七（第二部分）如何确定培训预算
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* ^; f/ C$ s* e( f8 p培训管理实务心得七（第三部分） 课程体系的建立" h# K/ L2 B8 \. x Q8 B/ Y% `
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346089
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培训管理实务心得七（第四部分） 如何进行培训需求分析
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5 F! }7 F" N2 _+ J/ @) }% v8 p0 B培训管理实务心得七（第五部分） 如何进行培训效果评估' ]4 p5 u6 ^2 K+ q" V% m
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* C5 Q' C4 M5 E8 M6 d s+ X培训管理实务心得七（第六部分）培训讲师体系的建立- X$ q. h. [9 r& F4 U
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培训管理实务心得八（完结篇）培训课程多少量才合理
- p/ X+ i/ J5 ]3 Ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3481054 x2 c. S. {) G( A
+ X- r$ ]5 ?- P& Q8 `5 \- n2 S, }, | 本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑 ( j) T. a# d G8 U8 e* i* ~0 u5 L
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& C' X% C2 a5 A4 C5 r8 a" p 本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑
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发表于 2011-5-4 20:34:33
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发表于 2011-5-5 10:05:15
