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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样炒人是否有风险？
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这样炒人是否有风险？

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大虾酥    

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发表于 2009-8-13 11:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
点火 求助：因订单减少，上半年公司安排了部分员工休职待岗，并签有待岗协议。最近生产恢复，公司准备让待岗人员复工，因公司有意调整部分人员的岗位（由高到低），估计会有人不同意。请问，如果是这样，公司是否可以在支付经济补偿金后，与之解除劳动合同（待岗协议中规定，公司在待岗期满前30天，根据生产和工作需要，确定员工是否复职、或继续待岗，或解除劳动关系）。
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2009-8-13 11:46:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

应该来说是可以的，只要经济补偿金依法支付。
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大虾酥    

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板凳
发表于 2009-8-13 12:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样炒人是否有风险？

可否介绍一下具体的法律依据？
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liaoneng    

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地板
发表于 2009-8-13 12:52:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

可申请经济性裁员!
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蹲着玩尿泥    

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5楼
发表于 2009-8-13 13:02:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

如果单位愿意支付经济补偿，解除劳动合同的人也不是很多。 " V4 M: N: w1 [6 p建议协商解除劳动合同。 + J1 @9 a% a, H8 a/ `1 k不要动不动就炒人，经济性裁员。
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凡人GS    

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发表于 2009-8-17 11:11:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

LZ 表述有点问题.9 D* y$ \5 r9 w 如果是待岗后复岗,因为岗位有高级转为低级,造成员工不满而解约,得看看劳动合同的约定,是否约定了岗位调整,如果约定了按照约定处理,没有的,才需要按经济补偿。/ n3 b6 F/ _9 H) a, I9 X 如果是公司主动解除劳动合同,当然要补偿.4 E0 t3 U2 {8 b* E; L 因为预计对方会不接受岗位调整,而解除劳动合同,似乎有莫须有的嫌疑.
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寒溪儿    

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发表于 2009-8-17 11:25:00 |只看该作者

回复: 这样炒人是否有风险？

和我们公司情况类似，建议双方协商解除！给予补偿金并协助办理失业金，照顾情绪！
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a20132345    

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发表于 2009-8-17 16:28:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

经济性裁员（法律依据）
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dainythboy    

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发表于 2009-8-18 23:51:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

可以协议解除的话会比较好
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JOHNYCHOW    

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发表于 2009-8-19 10:38:00 |只看该作者

回复：这样炒人是否有风险？

最好的办法是申请经济性裁员，否则，企业可能支付的是赔偿金（是补偿金的2倍）。当员工不同意变更劳动合同、也不同意协商解除时，企业面临的就只有违法解除了，所以，最后申请经济性裁员。
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