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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
1 W! C ?3 y* S$ U 01：不够稳重沉着4 Y8 l0 u$ Y5 t3 o! j7 L! \1 Q( `0 [
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
, j8 l5 P ^3 K7 ? 02：理论与实际不能配合
$ s% Y9 v5 Y+ `2 D" ~* A5 W Y 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
% q6 q+ Q6 {, h2 i 03：不够成熟* H9 m" `, O# G# [/ X
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。; X4 i! Z/ j* F
04：对所犯的错误耿耿于怀& J* Z6 ^3 A1 H0 J$ Z' M
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
( g7 P$ u6 F0 S7 D# `: u 05：斤斤计较，分不清主次* t" @' V# A u% k5 C: p4 W1 |
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。5 g9 `" M1 [$ g2 k. h f% @
06：过高评估自己的能力; q* |4 N# r) y
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。" R6 l6 A+ {, E6 ~" w
07：考虑问题不够严谨、全面7 A, C- \+ k$ x$ @* o5 y
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。4 n; A: |1 ~! a* S- j
08：与周围环境不能相融
( _0 Q, K0 R" k. ~ 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。9 k9 N4 ^# Y9 f4 E0 q
09：遇事犹豫不决
. B6 g* _6 T) Z/ h' |- }. h 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
3 u5 l3 K- W( h8 |9 i5 E 10：办事拖沓不守时
( O: s1 x4 s7 C' g. `+ b# D9 D3 G 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。4 B/ t8 k% k- C( [
11：恃才傲物
6 g% W& ?& q6 \ 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。3 \7 u2 \. P8 L/ Y* m
12：过分谦虚自认卑微
, d7 m& W, m, n6 \ 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。( g6 x; D' o1 w
13：缺乏创造力，因循守旧9 F& `+ l0 ]( ~+ u: `
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
7 a: |% S8 |3 h8 X1 M0 Y 14：刚愎自用，固执己见
; y6 X# ]( |/ X- S( Y2 y1 P. i 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
{2 p5 }3 o) X% @" ]# L 15：缺乏团结协作精神4 q$ r" h5 Y }. t w! Q8 T
结束语 请注意： . d8 l% o3 R/ D: d( M6 F
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
7 R9 O! [3 D" {6 U* k9 c" i1 I% Z准备找工作去吧！ . I, M. w7 |3 V) X4 b
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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