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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。# o' b) b* \2 h0 ~9 J
01：不够稳重沉着0 r5 |$ A0 _3 R4 A2 p
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
+ w5 d( }- M8 j, D' L; [- B! | 02：理论与实际不能配合* M+ N# C* E! J; T Y4 H: I
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
; f2 b D* T2 ] 03：不够成熟
, V" Z+ E9 [5 S 一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
; _4 _; E' ~* q 04：对所犯的错误耿耿于怀
9 n( n, C/ r% U- f2 B* k 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
3 n' \4 s5 r& m( X* c8 | 05：斤斤计较，分不清主次5 a5 x+ p- P+ _; F p; M$ L% D
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
4 R7 @9 @. c( X, I! F6 T 06：过高评估自己的能力
4 N- @% q! k' b i5 G1 r 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。5 ~8 o) c6 _4 I+ e, o
07：考虑问题不够严谨、全面
6 p- L2 K) z3 r0 j2 _- B 总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。; u2 R4 U/ p, D& X* }
08：与周围环境不能相融9 K5 c) S2 y# O i; T' C8 N( s8 |
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 U. V8 o" v* X' I5 o1 S
09：遇事犹豫不决
; {- B6 H3 G. w$ l 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。( c7 d. a& b7 q8 a
10：办事拖沓不守时
) c$ f9 q; o9 |5 C$ P$ N4 V 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。/ y" N& N( [1 D* ~5 ]
11：恃才傲物
. ~: f4 u! \9 W6 u2 |' W$ u( N 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。, M) v! g, K2 L/ `
12：过分谦虚自认卑微
0 E" F" u9 }, e 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。% N" g# ]) e, N" u0 O
13：缺乏创造力，因循守旧' D% A8 D; n0 n. B) E$ V/ c& ~
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
+ n e0 s" v5 k8 S r ` 14：刚愎自用，固执己见
8 O {( U% o; K/ E4 a: I 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。, E( r$ A t# L% h: H; ^
15：缺乏团结协作精神
' g6 `. G0 V9 P! q) G6 a" { 结束语 请注意：
: n$ @0 t* y! ?% K9 Q' D# l如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 ! M5 t) B/ Q: Z, r* ?
准备找工作去吧！ 9 O# I" E& D! C
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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