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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。' X% }& j* k: n! H( u2 d8 L( v
01：不够稳重沉着/ D, K% Y8 |$ m
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。9 B8 E& l. ^: X8 u4 f \3 `$ c
02：理论与实际不能配合
8 e3 k) R( @; c2 ~# l 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。7 X" G% i F$ f, X) V4 V
03：不够成熟
" U. `% {8 D. }# w8 D/ B" |; T 一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。0 _: B. i9 K: o
04：对所犯的错误耿耿于怀6 {8 U3 q7 q2 P& M3 p# Y9 I
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。, g# h# m/ b8 B9 G# M$ |2 @1 i- N
05：斤斤计较，分不清主次1 V8 m0 _% \2 o$ m0 W, O' s
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
% e r+ d4 G7 b; ?8 A x9 `' s3 ?. c 06：过高评估自己的能力8 S1 u X- U9 f3 k
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。 N9 W/ p5 p8 o8 I, q" n
07：考虑问题不够严谨、全面+ n! M6 \" g3 z3 j7 I
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。! E0 v! V* S- Q5 @5 X0 k
08：与周围环境不能相融# A: @; E! @9 `- j# |* ~5 @9 }; J
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
" G, u# I( [: p2 ?$ e- D% v1 r) I9 m 09：遇事犹豫不决
, S1 C, g" y0 J0 C! ~# x: o 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。3 ^' ~) u0 G- u8 D
10：办事拖沓不守时0 K) A" y" @! D" T) I7 j& W4 C
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
P" L# Z# o: {# b% ~6 r 11：恃才傲物
6 ~2 h! Z$ d0 M5 d- U 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。* E( W" P( H; I& _
12：过分谦虚自认卑微
# C7 y; q* z% ?# X, b 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
& |7 ]; p' c0 e7 i* ~ 13：缺乏创造力，因循守旧2 @ v H! K$ H0 [6 p6 x- l: D
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
9 K1 Z5 m3 ?1 Q3 F ]" j 14：刚愎自用，固执己见
! N% F$ r- {( o. L 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。4 E0 V- {" c0 }
15：缺乏团结协作精神* G; m# B* R( h( I! B, Y
结束语 请注意：
; z. P0 P5 [/ F% V如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 ( x. ]2 W2 W$ I! i: b6 U
准备找工作去吧！
8 y7 W/ r' _2 k# i8 |2 C; l8 X 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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