|
最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。2 ^5 w3 s( v* X/ [; @: I
01：不够稳重沉着" b, [+ c& f# ]3 x' O
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。! R( c* `4 T3 ^. R# C) ?; h8 }
02：理论与实际不能配合) q$ M9 E; F: E# r7 k
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
U; c: ~$ C/ g0 Y! c! A 03：不够成熟# J% H7 |2 L& |" c1 X
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。0 x7 c6 B0 W" N# A, }
04：对所犯的错误耿耿于怀
* P. g* r) N1 Q W6 g 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。- x* u% v$ \. `3 G( c' z
05：斤斤计较，分不清主次
( [& T4 ~6 }+ V% Q7 Q/ d" ] 自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。" c& F @' t+ v8 L8 ?! D q) r4 B
06：过高评估自己的能力9 U7 ?0 I0 ~% J' [9 B
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。& m7 z8 c: }0 |& B
07：考虑问题不够严谨、全面3 ?8 Q5 h' D$ I7 k" |$ ?# _, N) P
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
8 \+ h6 V) V) P 08：与周围环境不能相融
& s: R9 R) N# j* j. ? 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。5 R$ m7 y2 F ~/ w6 \ v$ m* {
09：遇事犹豫不决
) ^" F+ i/ V2 \5 c& `8 ^# k$ k; [: w 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。1 ?; D& J) f% Q; Y
10：办事拖沓不守时* j! b( M; p7 c. [8 ~" P$ K; r
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
" J4 T# P* V2 C: j! L; j+ E4 r" D: M, O 11：恃才傲物4 r" | ^- U* }: y+ w
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。" X" Y) p7 ~% A; }5 q6 [# J
12：过分谦虚自认卑微
+ c) Y V/ w; y 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
5 p7 o2 q4 V% Y: w7 e: J 13：缺乏创造力，因循守旧
1 W& P. q! K( t+ V 不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。- H" T- R% i' D4 R) S
14：刚愎自用，固执己见1 c; \! e+ E! i2 s c/ p4 M
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
6 r" b; G* a. @! w; E 15：缺乏团结协作精神4 U0 R7 I8 o" z8 \# l
结束语 请注意： 2 H$ E4 t2 l& g# O
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
! i( F# ^8 p; d准备找工作去吧！ 0 }- N( P$ }, C( L* q
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-7-4 08:40:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
