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为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

先说下自己的工作经历:

4 t, V2 ]5 R9 B5 G6 I# m5 l

        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

* u2 R; V6 s- Z4 C3 K

 

/ m+ a5 m! S# h; | {

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

3 {" M" x, ~+ ~7 ~( i8 C5 R6 C* |- b

 

# U1 n# ], h6 X. }+ |1 q

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

# a( ~" g: l$ D# E, ~* g

 

! W. a; b. R8 c

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

: q- J) I# H8 R; T% z* b0 S

 

' x! D4 F& D& P2 k3 m

一个面试通知也没.

! T; Y) g5 T) ]7 m0 g

 

8 U' m3 I. X7 `) {$ o& O# l

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

! K* F$ t! a, ?/ z; U8 R; s

     

/ [4 N$ D2 n% `& ^5 w1 U* s

       

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YUANYUAN668    

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沙发
发表于 2009-9-14 12:54:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

可以打电话问问投过简历的公司。
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发表于 2009-9-14 17:17:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是一直没有面试通知. 5 U5 }, }6 b7 g' I关于简历设计问题: J0 L: t3 J& l& H 1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. * F3 D: k* N }2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.2 [$ M( s5 F0 M4 ^( Z1 ]7 b 关于薪资要求:: m1 l2 y6 r1 j& o 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平 ' [/ F h. f3 ^, w9 p- i w$ `$ v4 x2 [7 G0 K0 ]$ _+ v% R3 s7 ]2 w% d 3 L3 [8 ~6 X p; e% p# f; J
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 18:28:00 |只看该作者 |楼主

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说说在招聘会上的经历 7 _& ?0 g% k/ Z, }. a8 ^3 g" {第一家,投得人事专员:+ A1 d8 A, m ] 我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. 3 ^4 X% [# V% i& u6 C6 u . i( f$ n# b& o/ d1 I疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗? 7 c# M! F# e( T4 m. }0 ]* l9 i/ L: z2 I1 b; a/ [ 第二家:投的人事专员 1 Z7 s% I& e# W( R+ p3 L; S5 b& P对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. : T; D1 v* w7 I- c7 g' e& g" z! E$ k" \# ^* L 第三家:投的培训专员 6 Q+ s7 a- s9 Q0 T! ~$ g J1 |8 n1 O招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束.9 f$ G- L2 }$ r6 H 0 M0 f: `( m3 r第四家:投的培训专员( c* H# @$ B4 q5 g q 招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手. 9 g# |( J* C7 d3 ?# P; d0 D$ o( m 3 l; i- T, ~$ a9 T0 I1 d2 Z第五家:投的人事专员' h. H/ J6 e) `( w 说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑.' ?5 b9 }4 ?* r% |: P1 e X9 |0 |- U2 L 我的个人想法: ' m7 M8 V+ K9 j# {9 Q% d; i# @最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. ' X# _/ L5 U2 y5 Z4 j稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行. 1 G+ y+ j- F% H6 D最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状. ! h# y, ~, x# u2 D# b8 h2 z- I
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-14 18:53:00 |只看该作者

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:D :D ，适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
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发表于 2009-9-14 19:23:00 |只看该作者 |楼主

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可以给点建议吗? 7 O! V0 g2 x. O# m+ |3 J# V2 o
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寂寞小蚂蚁    

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发表于 2009-9-15 09:30:00 |只看该作者

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枷涵    

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发表于 2009-9-15 11:18:00 |只看该作者

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上海人才太多了，建议还是回广东发展，或到苏州，我是认为广东的机会比较多，而且上海太排外，太讲学历，广东是比较好的城市。
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海之粟    

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