有关开除员工的赔偿问题

现由于工作需要，需调动A家分店的一名员工至B家分店工作。但是A家分店的该名员工不服从此调动安排。公司老板认为工作调动这一常见现象，员工都不能服从，决定辞退该名员工，以给其他员工警示。并决定除本月工资外，多给予960元作为补偿。该名员工认为公司不能以不服从公司调动为由开除，故准备申请仲裁！

该员工从2007年8月7日进入本公司，最近一次合同期限为2008年8月7日-2011年8月31日。合同上的工资签订为960元，但实际到手工资在2000左右（因为有业务提成）

此事情发生在2010年的3月份。

请问：（1）公司以员工不能服从公司安排为由开除员工是否合理？

          （2）若不合理，，但公司愿意多赔偿960元作为补贴，是否可行？

          （2）若多赔偿960元不合理，公司应该赔偿多少算作合理？

小女子在这里感谢各位解答~多谢各位了！！！

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2010-3-23 16:56:00 发表
1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。
2、多给的钱没有法律依据。
3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会 [/quote]

非常感谢清水的回答，请问你说的第二条的原因是什么？多给的钱就当做待通金不可以么？为什么说没有法律依据？