招聘区周二论战台002期——你参与，我加分

每周二的论战台又到了，上次的活动获得了不错的成效1330次点击，58次回复，尽管点击率远远超过回帖率，但也是一个几近完美的开端。

话说上次的题目确实有点问题，所以这次我找了个不错的题目，请大家继续参与讨论。搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：你（喜欢）愿意招“回头草”吗？

跟帖格式：喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）+理由

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

另外，提供题目的那位兄弟，我一个手滑，不小心把站内短信都删掉了，请您自行进来领取题目奖+30

招聘区周二论战台001期由点此进

老规矩，无神我自己先来。

愿意，进入我们法眼的“回头草”肯定各方面都比较强，能够对企业的发展和员工素质的提高出一份力，更关键的是，“回头草”对企业有一定的了解，适应力也比新员工更强。其实我们酒店对“回头草”有强制要求，就是必须一年后才能再次回来工作，不过实际上，却根本没有进行要求。

案例：

我们酒店西餐厅一位主管就是开始干了一年，然后离职后一个月4个月就又被请了回来，注意，我用的是“请”，重新回来后不仅没有员工非议他（回头草最大的阻力就是员工和领导的非议和特殊对待），而且接连被评为季度优秀员工和年度优秀员工。在工作中他也的确表现的足够优秀，沟通能力、管理能力、亲和力等都无可挑剔。

补充：

不过，最近他又离职了，毕竟小庙容不下大佛，他到上海去进一步发展了。尽管包括我在内的大部分人都为他的选择而感到高兴。但我还是经常会听到员工说“听说他又离职了，来了又去，去了又来，真搞笑”，也有几位领导说“当我们这里是公共汽车，想上就上，想下就下”。看来，“回头草”还是过不了这一关，呵呵。