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[求助] 这样的情况如何处理

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zfliangregina

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-28 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

简要说明情况，请高手指点。
一、制造型OEM企业，港资。成立20多年；
二、目前发展自主品牌，成立全新公司（公司名，执照，法人等全部新建）。从原有工厂抽调老同事去新公司帮手；
三、抽调总人数约35人，工龄以5—10年为主；各部门、岗位都涉及到了；
四、方向是这批同事与原公司“断绝关系”，重新在品牌公司签订合同，建立人事档案等等。便于之后可能会有的成本核算、IPO等相关资料；
想要大家出出主意的是，如何妥善处理好这批同事转移工龄、档案、保险等敏感问题。由于人数多，且之后可能陆续还有，买断工龄不实际，又不想让这些同事觉得公司亏待了他们。
以前真没遇到过这情况，先谢过各位啦。

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清新柠七

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秀才

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沙发

发表于 2012-2-28 19:07:51 |只看该作者

我是来学习的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR泉

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板凳

发表于 2012-2-28 21:33:58 |只看该作者

既然是“抽调”，就不能“断绝关系”。如果真的与他们“断绝关系”，不仅被抽调的人员会反抗，那些没有被抽调的，心里也会有想法。建议：不要重新签定劳动合同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Desert369

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举人

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地板

发表于 2012-2-28 21:38:34 |只看该作者

   档案、保险的结转是很简单的，可能楼主认为工龄的问题是棘手的，楼主的方向是让“新员工”与原公司“断绝关系”，工龄的问题对员工来讲，没啥大的影响，只是影响了医疗期、年假，其它无大的影响。
   个人认为楼主的问题只是让“新员工”与原公司终结劳动关系后，重新入职即可，因为法定的医疗期、年假是承认之前的工龄的，你承不承认，都得加上，从这个角度，工龄只是员工在企业中的的成长轨迹而已。当然前提最好是你提供的条件优于原单位，这样才是真正“没亏待”员工，这也可以认为是员工换公司的机会成本。
   如果员工实在不放心，可与员工明确表态，承认之前的工龄，新旧合并计算医疗期、年假。

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随波逐流HR

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5楼

发表于 2012-2-28 22:12:56 |只看该作者

合同重新签，在合同的一栏补充说明上把工龄续上，注明。我以前这么干过，但不知道是否符合法律要求。档案和保险，我感觉问题应该不大吧。

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sawata

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会元

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6楼

发表于 2012-2-29 09:24:13 |只看该作者

1：公司这种情况是不是属于分立的情况啊。:
2：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3：为使劳动者“工龄为零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订的合同是无效行为。

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