关于劳动合同的纠纷问题

案例：

人物：我公司一名物业文员

入职时间：2009年11越9日

被辞退时间：2010年1月19日

公司劳动合同的约定：按公司规定，签一年劳动合同，试用期一个月，试用期工资为转正后工资的80%。

公司实际情况：该员工试用期结束后，公司跟该员工达成口头协议，试用期延长至3个月，但是延长的这2个月的工资按正式员工工资发放，该员工同意，由于各种原因公司未能及时在一个月内与该员工签订劳动合同，2010年1月19日，公司决定解除该与该员工的劳动关系，理由是：该员工不能胜任岗位工作。该员工工资算到2010年1月31日，按全勤计算工资。该员工不服，根据劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资。员工目前抓住这一点不放。

说明：在劳动合同的签订上公司确实处于理亏的一面，现在的问题是，如何让这名员工顺利离职，前提是公司不愿意支付2倍的工资，也不能让员工提起仲裁

问题：针对这种状况，各位网友，有何高见？即不支付双倍工资，又避免仲裁，还要员工顺利离职？

问题：针对这种状况，各位网友，有何高见？即不支付双倍工资，又避免仲裁，还要员工顺利离职？[/quote]

员工的想法是求财，而且，别人的确有道理的地方。这点单位不能不服。

单位不想让员工申请劳动仲裁，想顺利让员工离职，唯一的机会就是让员工满足求财的目的，可单位又不愿意支付双倍工资。因此，看起来此题无解。

作为处理此事的人员，只能说，妈的，真倒霉。可怎么办才好呢，由此，我就天马行空地乱想一通，单位不愿意出钱，你又想把事情处理好，那你就出钱吧。哈，那就是真的，妈的，真倒霉透顶了。哈哈

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-19 23:32:00 发表
楼主说的案例，我遇见过类似一个。
B广告公司招用了一业务总监D，结果业务总监在外面因工作上原因，与老板在电话里闹得很不愉快。老板于是通过电话口头通知不要D不要回来上班了，D申请劳动仲裁，要求支付未签定劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动合同赔偿金。D还提供了电话录音以证明是老板无理由辞退他的。就因为D做了录音，可把老板气坏了，声称不惜一切代价也不让D案件胜诉。实际情况是单位未签定劳动合同、无考勤 [/quote]

谢谢安同学，我在看你的帖子，呵呵