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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 今天你“微招聘”了吗？
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[其他] 今天你“微招聘”了吗？

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蟹蓝    

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发表于 2013-3-21 09:48:09 |只看该作者 |倒序浏览
      求职者，不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示，网络招聘可以按条件来筛选简历，这里节省很多时间，并可以更有针对性地选择求职者。而近年来，微信、微博等新媒体的兴起，又为网络招聘带来了新的招聘模式，甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。
      不知道论坛的家人们有没有运用到这些新兴的招聘方式，欢迎大家分享自己在招聘中的经验心得哈~金钱大大的送上！
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老北京 + 8 神马都是浮云

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春天的燕 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-3-21 10:06:48 |只看该作者
提起网络招聘，除了在人才网站上，之前曾通过百度贴吧为公司招到了制氧厂长，多用几种方式，会有意想不到的收获！
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蟹蓝 + 20 + 10 看来多种途径的招聘还是比较有效果的。.

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琅矸    

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发表于 2013-3-21 10:14:44 |只看该作者
目前主要依赖网络招聘。
不过有些难啃的岗位也会让领导们鉴于他们的影响力一起发微信、微博来进行招聘
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蟹蓝 + 10 不过目前来看，传统招聘一时还难以撼动。.

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-3-21 10:53:30 |只看该作者
目前还没有试验过微招聘，感觉效果比较差劲
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蟹蓝 + 10 是么。是不是在某些方面做得还不够呢。。.

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梦，依枫    

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发表于 2013-3-21 11:03:51 |只看该作者
发布过，某有效果
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蟹蓝 + 10 看来还需要有经验人士的指导阿。.

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lmc0726    

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发表于 2013-3-21 20:58:59 |只看该作者
我自己没有用微薄和微信招聘，我们招聘团队的两个年轻的招聘同事进场用微薄和微信发布招聘信息。
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蟹蓝 + 10 可以运用多种招聘途径来配合传统,我觉得还.

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做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-21 21:03:01 |只看该作者
还是传统的方式
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蟹蓝 + 10 可以做个试点什么的,针对一些特殊岗位..

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关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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宁阳人    

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发表于 2013-3-22 16:14:52 |只看该作者
招聘还是以当地媒体为主，其它网络招聘为辅。微信目前还没尝试过此事
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蟹蓝 + 10 是啊,一般都是当地媒体居多,很多企业愿意招.

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anthyuk    

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发表于 2013-3-24 12:08:15 |只看该作者
公司校园招聘占大部分。。。
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蟹蓝 + 10 校园招聘不会全年都有吧..

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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菜鸟酷睿 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-25 13:58:10 |只看该作者
新型招聘模式很好！支持！
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蟹蓝 + 10 只有不断地尝试，才能找到适用自己企业的道.

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你懂得！~~~
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