公司工作岗位轮换制度

公司工作岗位轮换制度

第一条     为完善人力资源管理体系，培养高素质复合的人才队伍，特制定本制度。

第二条     工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。

第三条     各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则：

符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；

有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；

管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。

……