公司工作岗位轮换制度
[4 h8 x: p$ d& p6 n; S第一条 为完善人力资源管理体系,培养高素质复合的人才队伍,特制定本制度。
0 D( Z- |* r7 j# v- \) b5 j第二条 工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。
, e; G5 w. a, h/ K' I/ v* T第三条 各子公司或部门安排员工进行工作轮换时,必须遵循以下原则:
0 o9 S! {2 T0 k* h" F: Y符合公司的发展战略,符合公司的人力资源发展规划;
* e1 g) s$ h% a有利于提高员工的综合能力,做到量才适用; 5 {9 I" a/ d8 _/ {8 w# Z
管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养经理人员的综合管理能力。
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