【线上论战--three】绩效考核，为什么发动后失灵了？

参与讨论的家人将在4月20日12:00前获得参与奖励，奖励标准如下：

1、  回答1个问题将获得6--10积分奖励；

2、  回答2个问题或以上将获得10--30积分奖励；

3、  回答所有问题，有理有据、精彩回复的将获得30积分以上奖励。

4、无意义回帖、恶意灌水、文不对题者将被扣分、删帖。

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案例分享
Z先生2010年正式在A公司的分公司走马上任当分公司经理。二年前，A公司的分公司的销售额曾经在A公司内部连续三年在全国地级市场中排名第一，但最近两年在全国其它区域市场纷纷上涨的时候，这个区域市场的业务无论是市场占有率还是销售额都已经连续小幅下滑，在这种背景下，总部将原分公司经理调离并对Z先生委以重任。
Z先生到任后，根据据自己的调查，发现公司业务下滑的一个主要原因在于业务人员工作的积极性不高。Z先生认为一线营销人员的工作积极性不高的原因主要是前任经理实施的激励方式有问题——总部给分公司的营销费用为回款金额的5%（此营销费用包括整个分公司的营销费用与分公司人员的奖金在内），而在分公司内部分配时，一线营销人员的费用和奖金仅占整个分公司回款额的2%，而分公司有限的管理部门却占用了整个费用的3%。况且，由于A公司在宁波市场的业务已经有一定的基础，要继续扩大战果需要一线营销人员更多的付出，但在这种费用的分配体制下，营销人员对分公司有限的管理部门比自己的所得还要高很多感到非常不满，因此绝大部分的一线营销人员都是出工不出力，任由市场自由变化，持有只要保住现有客户和维持与现在相当的销售就万事“OK”的心态，因此，在“市场如逆水行舟，不进则退”的规律指引下，A公司分公司的市场业务连续下滑，幸运的是最近两年，市场上并没有涌现出强有力的竞争对手和替代品，否则后果更是不堪设想。于是为了改变这种状况，Z先生在削减管理费用的基础上将各区域的营销费用由现在回款额的2%提高到4%，当Z先生将这一决定在分公司的营销会议上宣布时，一线人员都感到很振奋，纷纷表示将努力提高工作效率。

然而，新政实施3个月后，Z先生发现除了在第一个月一线营销人员的工作积极性有了明显得提高外，从第二个月开始一切似乎又都回到了从前的样子，对此Z先生感到非常的困惑。对比以前的工作经验也是用同样的政策，当时的效果非常的明显，如果说这是由于人员不同和区域不同的关系，那么据Z先生所知，分公司的市场业务发展最好的那三年也是这样做的，只是那时一线营销人员拿到的不是4%，仅有3.5%；考虑到现在一线营销人员中的骨干基本都是那时就已经在本单位任职了的状况，上述的理由更是不能解释现在的状况。

我想业务人员绩效管理的核心在于将事后的考核变成事中的控制，关键在于建立绩效管理体系——绩效考核方案和管理流程。

1、  那么，人没有变、方法也没有变、力度更大了、并且曾经被证明这是普遍行之有效的激励方法，怎么现在就会失灵呢？

2、  那么在新的营销环境下，应该如何管理从而有效激励业务人员呢？

往期回顾：

【线上论战--two】年度终了绩效考评如何能做到公正公平？http://bbs.chinahrd.net/showtopic-202144.aspx

【线上论战--one】当遇到绩效考核数据难收集你会怎么办？

  http://bbs.chinahrd.net/showtopic-200526.aspx