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[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

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柳絮轻舞    

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中人网雪山杯（2003-2010） 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2010-5-31 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

    最近同事甲准备结婚了。甲想到晚婚有十五天婚假，于是向HR乙咨询。乙告诉甲：按结婚证领取日期，符合晚婚享受十五天婚假，不符合晚婚享受三天婚假。晚婚条件是男的要满25周岁。甲自己在纸上算了下，没有说话便离开了。之后，甲开始忙着家里装修、办酒的事。并在办酒前三天开始未到公司上班，今天已是第六天了。甲所在部门领导显然是知道这件事的，但甲如何和部门领导请假的，乙不清楚。公司有明确的请假制度，凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续。乙今天早上发现甲仍未到岗，侧面提醒了HR领导。但领导未作表示。乙知道甲在入司后不久就领了结婚证，据今已有五年之多，根据甲的年龄与之前的了解的情况，可以判断甲只能享受三天婚假，估计甲向领导请假时隐瞒了这点。


& Q! K: J3 c' T1 N

 



, M) l7 o* T* P/ y5 U# p

请问：



7 }* o4 e! f2 u

乙在这种情况下，该如何做？是正面向HR领导提出此事，即甲只能享受三天婚假，而不是十五天，还是继续装不知道？


6 m$ Y n O) r; j

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7 s0 A/ ]. W3 a5 u

 


( o# B" K6 K$ |' q" n! t' O) H& l

——————————————————————————————————————————————



: z) H! w! M% w" g S

插播广告：近期即将推出办公区下午茶。。。尽请期待。。。



0 E6 y) N* U' t6 U9 N

 

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罗密欧的罗 + 10 收录至《论坛阅读Top10》
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沙发
发表于 2010-5-31 11:24:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

按照公司规定执行，如果出现此类状况，以严重违反公司规定立即辞退。
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柳絮轻舞 + 30 10分沙发奖~ 甲向部门领导口头请假了

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脉搏跳动 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-5-31 11:26:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

沙发 1 m! z5 X! O7 {6 Q9 v* |! q2 N a 如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。
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柳絮轻舞 + 26 6分板凳奖~是的，我很赞同

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aitong    

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发表于 2010-5-31 11:31:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

附议楼上。
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柳絮轻舞 + 20 4分地板奖~附议意思下

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hsnjfhr    

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发表于 2010-5-31 11:37:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

这个不是请假不实的问题，从案例中看，压根就没有履行请假手续，系旷工。
按照公司的规章制度处理，或辞退，或通报批评，一切依照制度执行。
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柳絮轻舞 + 20 鼓励分享~有口头请假，但没有书面手续。

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wen3569    

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发表于 2010-5-31 11:50:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

行政的工作，我认为防微杜渐，从小问题抓起是非常严肃的问题，我们经常讲的“三公”，最后人事行政部丧失公信力之后，恐怕再建就难了。届时“国”将不“国”了。
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7楼
发表于 2010-5-31 11:56:00 |只看该作者

回复：[讨论]如何对待请假不实的员工

按制度来处理！不然，以后你这没办法控制！
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醉蝶舞    

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发表于 2010-5-31 12:45:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

没有按照规定的请假制度进行，则视同旷工。9 w" d: Z9 x& D* ` 尤其是这样以虚假理由擅不到岗，更应严惩。% l) h4 E* v4 j Q' l% ~ 制度不能虚设，不能因人而异，否则，要制度何用？
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柳絮轻舞 + 10 谢谢蝶舞，引出我的一个想法~

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sophie1108    

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发表于 2010-5-31 13:04:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

我认为还是要将其情况向领导书面说明，并且暗示必须按照公司相关规定请假，否则就应按旷工处理。否则以后很难开展工作的。
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柳絮轻舞 + 16 我比较赞同这种做法

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xm2010    

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发表于 2010-5-31 13:09:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。
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