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HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

弘凌

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-8 18:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

新手请教：经过一系列的招聘活动，最终确定了12个人的入围名单，7个人的淘汰名单，明天要进行电话通知，对象基本是应届毕业生，作为储备干部用的。谢谢前辈指教。

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YUANYUAN668

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沙发

发表于 2009-12-8 18:29:00 |只看该作者

回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

对于没有入围的，可以用短信通知.

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板凳

发表于 2009-12-9 09:37:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

:-| 对于被淘汰的我基本就不通知…… 在面试的时候就说清楚呗“感谢参加今天的面试，我们回去会对您的表现做一个复议，大概两个工作日内会有复试的通知，如果您没有接到我们的电话，那就表示说我们有机会在合作，谢谢，您可以先离开了。” 之后就不打电话也没事

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似此星辰

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地板

发表于 2009-12-9 10:32:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

偶的做法也和楼上的一样.感觉如果是打电话给对方,告诉的又是落选的消息,是很让对方受折磨的事情.

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一意孤飞

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5楼

发表于 2009-12-9 10:39:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

推荐一个办法：电话通知面试时，会同时发送邮件提供详细说明，包括了时间、地点、行车路线、注意事项等等；那么未通过人员可以也通过邮件形式进行致谢，并表示后期有合适机会再联系等等话语另，一些招聘服务商的网络平台也可提高类似的功能服务的:Z

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兔兔鱼

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6楼

发表于 2009-12-9 10:47:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

被淘汰的人我们也不通知，但是，在应聘面试时我们就会告知：如果有结果7个工作日通知上岗时间。有时候，还会有些人打电话过来询问，我们就告知未被通知的人，他的简历已经储备，希望可以和他长期保持联系。

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六月的天空

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7楼

发表于 2009-12-9 11:59:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

跟楼上的一些HR差不多,在面试结束后,我们都会告知应聘人员,公司会在几个工作日内给予答复,若未受到公司电话或邮件通知,那表示没有通过公司的面试.

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高级绘图铅笔

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8楼

发表于 2009-12-9 12:32:00 |只看该作者

回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

如果是应届毕业生，建议给未通过的，也发一封信，表示感谢、肯定和祝福。

感谢他们关注你们的公司和不辞辛苦前来面试。

肯定他们在在面试中的表现，最后未录用，是因为名额有限。

祝福他们找到适合自己的平台并能够有所作为。

或者再表达一下有其他机会再合作的意思。

现在校园已经成为兵家必争之地，每年的校园招聘也像一场战争。学生们之间的信息交流在找工作这件事上比其他任何事情都要充分，口头之间的和校园BBS的。所以企业的招聘官给学生留下一个“温暖”和“人性化”的企业形象，也非常重要。

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ctlycn1

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9楼

发表于 2009-12-9 13:38:00 |只看该作者

回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

其实，我感觉不管你是在面试中提前给应聘者说清也罢，还是用短信通知或者发邮件信件表示未录取，关键是看公司人力资源部门招聘专员的态度，只要你抱着一个诚恳的态度，不管是直接打电话还是发短信给落选者，他们都会接受的。

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w8010

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10楼

发表于 2009-12-9 13:53:00 |只看该作者

回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

複試的人通知複試時間和要帶的資料，說清楚就行了。如果有些人沒有時間，亦可另作安排。

對於不合適的人，如果基層的員工，就不要通知了。可在面試時說清楚，“如果幾天內沒有通知，就表示有比您更合適的人選了。”，如果中高層的，電話通知時委婉地告訴他有比他更合適的人選了，希望有再次合作的機會。同時發一份郵件給他，隨帶宣傳下你們公司。

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