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户口、档案调动，炒？还是不炒？

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伊人独儛    

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发表于 2010-7-3 14:55:51 |只看该作者 |倒序浏览
今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！ 3 B1 k9 e. y9 {7 l1 V' T3 {6 p5 D9 n4 ] ; U+ H/ Z' m0 O3 q$ U 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为： 1 o, D$ B9 y% L$ F 1、员工甲的户口和档案已不在单位； , f9 c' C4 O# O 2、员工甲参加的是全日制MBA学习； 0 ]4 S9 i- C( j 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 ?+ C s. w3 a; ^% C) H 7 V' V2 Y- Z( `. I- U& p# C9 ], ^ 主留派认为：4 E2 s- Q; W4 h9 [$ D* G 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况；, |: x. ?2 t$ b& N: p 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工； ' F5 B7 J' `$ g4 R( ^9 B& `0 S, I 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。! O# m7 f! p# \9 c& X 6 A4 ^: v0 p3 I: F 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？0 O D1 ]7 a/ j4 ?, J2 S
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湖南人在他乡 + 18 蛮具操作意义的案例，感谢分享！ ...

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发表于 2010-7-3 17:06:37 |只看该作者
6月30日到期，那么就终止啊，然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续，前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-7-5 08:47:22 |只看该作者
1.如果是调档、调户口的情形，用人单位需要注意了，这种情形下，员工能否享有劳动者的主体资格是个问题；. y) X. _, `& S$ U2 ^ 2.如果是在职读MBA，不用调档案和户口，这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。
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