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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 两份书面离职申请
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[讨论] 两份书面离职申请

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drerry    

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发表于 2010-7-5 17:30:32 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。
1 O4 E, [1 `) h+ w$ R, v' @
! _0 Z- |& y0 X2 [* T7 i2 G其一：
' ^+ u. O  x2 B: J' _                           离职申请% Q/ N$ O% H. y+ Q# [3 V
XX公司人力资源部：5 c  f7 m* H. {5 G( s( G/ D
   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。
3 @8 b' B  J5 D
0 Y% H9 m! M- z' O& f" v* M                                                                                                          张三5 J  t' i" I2 c4 {/ l1 X2 [9 l9 \  O
                                                                                                    2010年7月5日
7 e5 j# e' Q% O1 U  ]# ?* S4 c2 A' Y
8 r3 B' s! |* v# M, ^9 ^: p* `2 K" X( r1 ^0 ~4 B

! }2 q' d( u* q8 l' z其二：
& H9 m# i% V$ j# X- D6 a                      离职通知
8 H* m* m1 b4 V' j* FXX公司人力资源部：
+ z" M# e% `6 P& j  w* e$ U" K    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
6 E( j( F$ m' K3 @8 }, t$ K( \特此通知。$ U3 S* Z& G8 V  q; B( T1 R" s- E' Y

$ U* K4 Q$ W: b8 N6 }                                                李四* S8 `; J3 B0 P1 A* E
                                            2010年7月5日
& H) z) w& @! |3 F. o- F
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沙发
发表于 2010-7-5 17:38:46 |只看该作者
1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。+ n, |1 c3 ^; W5 b! o
2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；6 V2 ]: N2 {  l
对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。
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安安的爸爸 + 10 单位同意离职申请的，可根据单位意愿在任何 ...
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发表于 2010-7-5 17:45:28 |只看该作者
中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。
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cowboykiki    

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发表于 2010-7-5 20:41:31 |只看该作者
选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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发表于 2010-7-6 13:43:34 |只看该作者
要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别

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TOHEY  小爱还得磨练，嘿嘿  发表于 2010-7-6 19:41  回复
一场雨，有时候下的不是时候。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-6 17:13:10 |只看该作者
一个是员工提出协商解除劳动合同!
  D( w6 O) ?0 I一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!. s* H3 n) q& Y8 F) y
第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定9 t0 X3 N  g0 |. J' C  _! S/ }
第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!
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发表于 2010-7-8 08:51:13 |只看该作者
离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
  W- f( \1 t- a+ K1 o2 ?7 C. z请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？
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发表于 2010-7-9 14:52:37 |只看该作者
中国文字博大精深啊！
[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]
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liujingfeifei    

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发表于 2010-7-9 16:03:47 |只看该作者
我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。+ `( L2 O' M5 s& j8 I! o
需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。
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会转弯的猪    

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发表于 2010-7-9 16:37:40 |只看该作者
区别还是很大的
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