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[求助] 处理员工关系时遇到打击报复该怎么办？

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永久承诺

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-1 15:56:27 |只看该作者 |倒序浏览

合同期满公司不与员工续签合同，按法给予经济补偿金2.5个月,但该员工不认同公司的作法,并声称会打击报复员工关系人员. 据了解该员工有黑社会背景遇到这种情况,做为员工关系处理人员的我该怎么办?如果出厂门他趁我不备偷袭我该怎么办呢?

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-7-1 15:58:40 |只看该作者

难道你没听说过，公司老总被工伤员工干掉的吗？遇到了就跑吧！如果你把员工都弄成要打击报复你了！还有什么意思！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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永久承诺

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板凳

发表于 2010-7-1 16:01:42 |只看该作者 |楼主

员工情绪激动,进公司的前身就是一个社会流氓.在招工的时侯公司的人收取了一定的费用才将他介绍入厂,但现在招聘的人员在08年已离职,入职表上也未填写介绍人.所以该员工就是想敲诈勒索.长的就五大三粗一痞子样.问过生产部门的同事都承说不敢给该位员工奖金评分低,不敢说任何一句重话,到我这里来也不可能全是我的错呀!!

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小差火

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地板

发表于 2010-7-1 16:04:36 |只看该作者

协商解除！不协商就强行解除劳动合同！顶多双倍吧！若他动手那就不用赔了！直接违纪辞退哦！

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永久承诺

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5楼

发表于 2010-7-1 16:06:25 |只看该作者 |楼主

我说的是我的人身安全啦大姐!我一出公司他就有可能会盯上我.我该怎么办?我觉得我的言语挺客气的呀,但代表的是公司立场,他又没有得到好处,所以针对我罗,谁来跟他谈他跟谁有仇.今天还看见他邀了一个同伴到公司.这样的场景真还是有点虚\

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natureforce

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会元

要惊天，要动地，还要泣鬼神。

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6楼

发表于 2010-7-1 17:13:13 |只看该作者

以下仅供参考：一、一定要将此事汇报给公司上级知道，不然被打都是白白挨的；将公司作为保护伞，万一真出事了也可以往工伤上靠；二、他有没有明确的言语或者举动威胁你，若有，一定要报案至当地派出所备案，并要求派出所出面调解，并不是指望他们能真正解决问题，只是要让他知道你已报案，若你出事，即使不是他自己动手，也会成为头号怀疑对象。这样他就会有所顾忌；三、遇到这样的情况，对于在工厂做HR的人来讲可谓家常便饭，无须过度紧张，工厂与员工相比始终是站在强势这方的；四、员工关系处理是一件很讲究方式方法及沟通艺术的事情，我的看法是HR一定要站在公平公正的立场，多从员工的角度出发去想问题，不要将过多的压力及矛盾导向往自己身上揽，避免将事情处理到今天这一步才是上策。以上愚见希望能帮到你，最后劝你不要给自己过大的精神压力。