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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工作牌能否作为劳动关系证据？
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[讨论] 工作牌能否作为劳动关系证据？

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楼主
发表于 2010-7-2 09:46:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 小差火 于 2010-7-2 16:24 编辑 ( j6 S! |( l7 {3 H& q6 ?; _: X, C+ `9 e5 h 用人单位发给员工的工作牌，但没有在"工作牌"上加盖用人单位印章。员工主张存在劳动关系的，能否作为认定双方存在劳动关系的证据？依据是什么？ 5 @/ f8 b' g8 }& l2 J 请大家根据自身工作经验，再讨论，还有那些东西可以作为劳动关系的证据，那些东西不可以作为劳动关系的证据，那些东西在什么情况下可以作为证据，在什么情况下又不可以作为证据。# Q! C+ ]% M, Z# E1 ?5 J
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
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发表于 2010-7-2 09:49:08 |只看该作者 |楼主
自已先讲几个，以下可以作为劳动关系的证据：" E) S9 f* x* [4 L8 l S8 a 1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；. g, @* u: ~& ? 2劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4 Z' ?/ L( _: `+ [3考勤记录； & B0 f! b7 @8 M, Y4其他劳动者的证言等。 " |) g3 V+ i* u3 e. g
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drerry    

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发表于 2010-7-2 10:17:51 |只看该作者
补充楼上的： 4 ]& T) q) [% U$ K0 R用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；) v2 h' C! k7 Y D$ E; Y4 l: Y
刚刚创建了一个圈圈----HR顾问团，欢迎大伙加入发表发表意见。
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静水流深001    

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发表于 2010-7-2 10:27:57 |只看该作者
培训记录是不是也算？
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静水流深001    

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发表于 2010-7-2 10:29:34 |只看该作者
劳动合同肯定是吧，包括保密协议，竞业限制协议，包括调薪通知书，升职通知书，都是吧
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发表于 2010-7-2 10:34:22 |只看该作者 |楼主
大家还没有回答第一个问题呢
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臻真祯    

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发表于 2010-7-2 10:40:56 |只看该作者
员工工牌丢失后，公司都会为其再补办一张，其离职时当然会退回工牌。 ) I0 ?! N& ]) `0 ]0 f# O# b3 k但离职后，该员工又找到了原丢失的工牌。: D7 ~4 e8 @! v& U$ @- o5 g 可这是其本人已经和原公司没有劳动关系了呀。 # {+ R& n. I- r# Q( V1 E所以，我觉得工牌只能是证明其劳动关系的证据之一，却不能作为唯一的证据。
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发表于 2010-7-2 10:45:23 |只看该作者
1.只有工作牌没有任何其他印鉴的话，作为劳动关系凭证的依据不足，因为有可能是员工伪造的，路边的好多小店都可以做这个。如果辅之以其他劳动者的证言，则可以成立。 ( J% F8 o1 u2 m7 K# X2.楼主所说的是基于事实劳动关系的情况，其他用于作为证据的除了楼上几位所说的之外，还有效力差一些的证据，比如档案转调证明，工资关系介绍信，公积金清单等等。
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TOHEY + 10 嗯，有道理

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发表于 2010-7-2 13:47:20 |只看该作者
同意8楼的说法，工作牌不能作为劳动关系的唯一凭证，而且工作牌上没有公司的公章，很容易被人认为是伪造的，劳动关系的凭证更多的要用有公司法人或代表人签字、有公司公章的，这样更有说服力。
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发表于 2010-7-2 16:16:03 |只看该作者
原劳动部的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 5 @3 I# O* F( P8 ]. I3 g5 M（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；1 i7 S# L; O& w" v/ K) n# s （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；, f" @; b; y' I$ n. ]" v （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； + H6 j: F! B+ @9 n! C（四）考勤记录；: O' E" ^" u+ S) e- Q （五）其他劳动者的证言等。 ! F7 z% [5 t- Q! r) s! T; \4 B其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。. g6 [1 @- Q# C9 e - ^0 N6 t0 F/ r( _! R! {' L 当然，现在有社保卡、增减员表等等直接证据。
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