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狗鱼综合症--一个关于培训的小游戏

bmw2008

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-7 16:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

目的用实例向与人员说明，妨碍他们运用在培训课程中学到的知识的阻力不仅来自外界，而且也存在于他们自身。步骤把北美狗鱼的故事讲给他们听。狗鱼被放置在一个用玻璃隔开的鱼缸中，鱼缸的另一半里养着一些小鱼，可望而不可及。这条饥饿的鱼进行了无数次尝试，但结果总是撞到上。它最终明白了，自己无论如何也够不到那些小鱼。然后玻璃隔板被拿掉了，但是狗鱼并不去袭击小鱼。狗鱼随后的行为就是狗鱼综合症的表现，特点如下： 1.对差别视而不见。 2.自以为无所不知。 3.滥用经验。 4.墨守成规。 5.拒绝考虑其他可能性。 6.缺乏在压力下采取行动的能力。讨论题 1.在你认识的人当中，是否有人曾表现出狗鱼综合症？是些什么样的例子？ 2.我们怎样帮助他人（或自己）摆脱狗鱼综合症？ 3.狗鱼综合症在何种方式下是有用的？

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秀才

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沙发

发表于 2003-5-8 09:44:00 |只看该作者

我认识的人中，有，而且多数是老工作者，顽固不化

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木文竹

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板凳

发表于 2003-5-8 09:51:00 |只看该作者

呵呵

这个故事跟那个猴子的故事差不多，，，说的都是凭经验做事，不去思考。。。

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释惟证

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地板

发表于 2003-5-8 10:00:00 |只看该作者

谢谢，我正找不到这样的游戏呢。

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小虫王崇军

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会元

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5楼

发表于 2003-5-8 10:02:00 |只看该作者

不错

游戏很好，有代表性。

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ike

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6楼

发表于 2003-5-8 11:02:00 |只看该作者

在《21世纪人才报》上有过！

这份报纸我个人认为是相当的好，我推荐大家都去看看。

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儒文

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解元

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7楼

发表于 2003-5-8 12:25:00 |只看该作者

故事不错

很有启发

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玉嫂

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8楼

发表于 2003-5-14 10:48:00 |只看该作者

不错

谢谢

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陈枫

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9楼

发表于 2003-5-15 21:28:00 |只看该作者

狗鱼综合症可用与激励

利用正强化或负强化来加强某些有利于企业的行为。例如实行激励的前期，员工每有做得好的行为，哪怕是多么微不足道的，他的上级都要及时地作出公开性的表扬，表明上司是有留意他们的工作行为的。久而久之，员工养成了习惯。到了后期，即使不对一些小事进行表扬，员工也会自觉地做好每一件事情。这只是个人无经验的看法，请各位多指教。

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